对敢担当善作为的干部要大胆使用,对不作为慢作为的干部要坚决地调,对广大轻装上阵,撸起袖子加油干的干部要该容的容,这是当前使用干部的指导方针。各级组织部门在干部使用过程中要坚决落实“用、调、容”机制,让有能力的干部走上台来,不作为的干部走下台去,为干部特别是青年干部打造容错纠责的利于成长的工作空间和环境。
组织部门要善当伯乐,启动“千里眼”,查找“千里马”。组织部门作为选人用人机构,要坚定不移贯彻落实好中央的选人用人制度,建立完善发现人才、培养人才、使用人才的机制。组织干部首先要自己过得硬,要有公正、廉明的作风,不能以自己的好恶来评定人才、选拔人才,更不能唯关系化、唯熟人化、唯亲戚化,不能眼光只是盯着眼前的“圈子”,只看到身边活跃的影子。善当伯乐,就要启动千里眼,要站得高,才能看得远,才能看到更宽范围,才能甄别出更多优秀的干部,让一些韧性足,干劲足,积极奔跑的“千里马”脱颖而出,要给这批“千里马”更宽的舞台,让他们带领更多的“马儿”、锻造更多的“千里马”,让更多的“千里马”拉着民族复兴这架马车向前奔跑。
组织部门要敢于“亮剑”,高举“探照灯”,慧眼“察干部”。要真正落实“能上能下”机制,下大决心解决“只能上不能下”的现象。一些干部“上来了”,位置变了,权力大了,受到身边人的追捧多了,久而久之,信心动摇了,意识薄弱了,工作上缺乏上进,缺乏韧劲,缺乏钻研,占着位置碌碌无为,既没有履行岗位职责,又起到了消极的作用,更挡住了积极上进、真正能干事、肯干事的人的路。对这部分人,组织部门要敢于较真、敢于碰硬,要真正“亮剑”,对不干事、不担当、不作为、慢作为,在工作中避重就轻,采取推、拖、绕回避问题的干部要坚决予以纠正,不适合继续在领导岗位上任职的要坚决予以调整,要让更多撸起袖子加油干,真正能干事、肯干事、办得成事的干部有奔头,要畅通上升通道,要引进岗位竞争机制,实行淘汰机制,不仅在选拔干部时,更要在使用干部中严格考察领导干部的工作实绩。
组织部门要有“容人之量”,高举“引路灯”,爱心呵护干部。对干部进行培养、使用,同时也要加大对干部的关心和呵护,尤其是对年轻干部,更要加强引导。年轻干部有思想,有激情,有干劲,有冲劲,有活力。在当前面临国际复杂形势和国内经济发展多样化的形势下,更要加强对年轻干部的思想引导,做到有激情而不激进,有冲动而不盲目,对年轻干部在积极干事过程中出现的一些问题,只要不是违反原则性的,要给予更多的宽容,更多的引导,让他们更有信心,更有担当,更有勇气,一路飞奔,快速成长。(李学富)
党员干部必须对党忠诚
努力打造新时代高素质干部队伍
年轻干部要提高解决实际问题能力
选好用活新时代年轻干部
她说,这条“老大难”马路的整治,多亏了蠡桥社区“有事好商量”协商议事室协调各方力量,才办成了社区多年没有办成的事情。今年3月,蠡桥社区道路“肠梗阻”问题迎来转机,社区“有事好商量”协商议事室将其列为今年的重点议题。
开放合作是推动构建人类命运共同体的灵魂和精髓,也是进博会的吸引力和魅力所在,是中国的承诺,更是中国的行动。中国经济以海纳百川的气质,敞开大门拥抱来自全球各地的企业,为它们提供机遇,帮助它们乘风破浪,实现自身发展梦想。
2016年8月,中办、国办印发《关于设立统一规范的国家生态文明试验区的意见》,在福建、江西、贵州三省首批开展国家生态文明试验区建设。一次次探索、一次次实践、一次次创新,国家生态文明试验区率先构建生态文明制度框架,建立完善一批基础性制度,对推进生态文明体制改革发挥了重要的示范引领作用。
深圳再出发,需要始终保持那么一种敢闯敢试的精气神,让特区精神在新时代改革攻坚中绽放新光芒。新的40年,深圳更像是一把标尺,为世界标注中国“改革不停顿、开放不止步”的力度、速度、高度。
10月10日,2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。总书记的重要讲话为身处伟大新时代的年轻干部指明了奋进方向、注入了精神动力。
为提高辖区工会干部政治能力、群众工作能力、抓落实能力,提升理论和业务水平,更好的适应新形势下工会保障工作的需要,持续推进基层工会组织规范化建设、深化职工之家建设,以提升基层工会干部队伍整体素质和服务能力。郑州市高新区梧桐办事处工会联合会在2020年12月3日、4日举办工会干部培训班。