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“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。近年来，各地纷纷出台新政，可谓“八仙过海、各显神通”。但是，人才引进工作仍然存在识才难、引才难、用才难、留才难等问题。只有加快完善人才机制建设，大刀阔斧地进行改革，才能从根本上破解人才引进的难题。

创新人才评价机制，火眼金睛识才。坚持德才兼备的原则，把政治素养、职业操守放在突出位置，突出创新能力，避免唯经历、唯学历的单一评价标准。以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的选人用人导向。在组织考察人才的过程中，要始终坚持把理念信念是否坚定作为判定是否为合格党员、优秀人才的标准，把对思想政治素质的评价摆在识加考察干部的首位，全方位地考察干部，提高选人用人的门槛。“弱水三千，只取一瓢饮”。要多措并举，将理想信念坚定的干部精准识别出来。

建立人才激励机制，双管齐下引才。一方面，从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。科学合理确定人才工资待遇，建立与绩效挂钩的薪酬机制。同时提供良好的社会保障、团队配备等，营造重视人才、大力培育使用人才的良好环境氛围。另一方面，实施“人才回引”“归雁工程”等引才计划，大力引进、回引高层次人才、高素质人才、急需紧缺人才、成熟型人才。

推进人才制度改革，精准对接用才。以推行聘用制为突破口，开展精准化招聘。坚持“谁选聘谁主导”的原则，加强人事部门与用人单位的沟通。开展针对性人才选拔工作，避免出现选人与用人环节的结构性错位。不断完善选拔机制、竞争机制、激励机制、评价机制，鼓励人才发挥专长，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，让每一位人才都成为一支“潜力股”。拓宽选人视野，统筹干部资源，通过早发现、早培养，达到人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

实施人才培育计划，千方百计留才。要分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养、丰富经历，不断提升个人素质。引进人才不是目的，留才用才才是目标。要注重培养现有人才，加大教育、培养力度，既要用好外来人才，更要培育本土人才。“人能尽其才则百事兴 ”。引进的人才要放心用、大胆用，专才专用，加强培养锻炼，创造更大的成绩。（王艺萤）