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【地评线】映象网评:让人才评价机制发挥作用

2021-04-02 11:34:50   来源:映象网

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近年来,全国各地都在引进各类高层次人才,但总体上仍存在着人才结构不合理、引导水平不强、创新意识薄弱、评价和激励机制不尽科学现象。完善评价人才机制,发挥人才评价指挥棒作用,最大限度激发和释放各类人才活力,提高人才与本地的融合度和精准度。

找准评价导向。目前大多数人才分类、人才激励政策都是以学历、奖项、专利等作为参考依据,用一把尺子来衡量人才,还不够科学,导向也不够精准。要建立完善人才评价机制,使人才评价更个性化、科学化,对不同类型的人才,要从行业政治标准、业务素质及创新能力等方面开展动态管理,杜绝一劳永逸,发展人才与本地产业发展定位相匹配模式,把品德建设、社会贡献、行业口碑等方面纳入参考范围。

找准评价手段。各地人才工作方法层出不穷,做出了许多亮点和创新工作,但是在人才评价、认定方面仍然缺乏突破口。完善人才评价机制要建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理机制,将人才工作统筹协调转向配合协助,发挥用人单位自主权和主导作用,把人才评价与人才培育、使用有机结合起来,最大限度发挥人才作用。

找准评价载体。完善重点领域人才评价制度、突出重点人才评价激励机制,以单一的人才管理办法和业务能力,还不能满足人才工作的要求。俗话说:“术业有专攻”。参考人才工作成熟地方的工作经验,可以由行业部门提供参照标准,分类制定人才评价行业标准。借鉴第三方管理服务体系,对接人才评价组织和专业机构,最大限度让人才评价机制发挥作用。(成枫)

文章关键词:人才,评价,工作,行业,方面 责编:杨薇薇
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