近年来,全国各地都在引进各类高层次人才,但总体上仍存在着人才结构不合理、引导水平不强、创新意识薄弱、评价和激励机制不尽科学现象。完善评价人才机制,发挥人才评价指挥棒作用,最大限度激发和释放各类人才活力,提高人才与本地的融合度和精准度。
找准评价导向。目前大多数人才分类、人才激励政策都是以学历、奖项、专利等作为参考依据,用一把尺子来衡量人才,还不够科学,导向也不够精准。要建立完善人才评价机制,使人才评价更个性化、科学化,对不同类型的人才,要从行业政治标准、业务素质及创新能力等方面开展动态管理,杜绝一劳永逸,发展人才与本地产业发展定位相匹配模式,把品德建设、社会贡献、行业口碑等方面纳入参考范围。
找准评价手段。各地人才工作方法层出不穷,做出了许多亮点和创新工作,但是在人才评价、认定方面仍然缺乏突破口。完善人才评价机制要建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理机制,将人才工作统筹协调转向配合协助,发挥用人单位自主权和主导作用,把人才评价与人才培育、使用有机结合起来,最大限度发挥人才作用。
找准评价载体。完善重点领域人才评价制度、突出重点人才评价激励机制,以单一的人才管理办法和业务能力,还不能满足人才工作的要求。俗话说:“术业有专攻”。参考人才工作成熟地方的工作经验,可以由行业部门提供参照标准,分类制定人才评价行业标准。借鉴第三方管理服务体系,对接人才评价组织和专业机构,最大限度让人才评价机制发挥作用。(成枫)
群众有事找政府,这是源于人民群众对政府权威的认可。但近年被舆论关注的一些基层干部,在面对群众工作时却乏善可陈。或极为敷衍,或避而不见,或以势压人,或口出狂言,种种行径让人瞠目结舌。
当前中国特色社会主义进入了新时代,年轻干部作为党的新鲜血液,更应树立群众观念,走群众路线,真正俯下身子、放下架子、卷起袖子,深入基层“接地气”“踩泥土”,切实提高群众工作能力,练就干事担当的真本领。
为确保“清明”节期间本系统安全生产工作正常秩序,近日,新蔡县城市管理局落实多项措施,积极做好“清明”节期间城管系统安全生产隐患的排查和消除工作。
不给学校下达升学指标,不单纯以升学率评价学校、校长和教师,不公布考试成绩和排名……不久前,教育部等六部门印发《义务教育质量评价指南》,对义务教育质量评价进行系统性规定,为推动办好优质均衡的教育提供了有力支撑。
4月1日上午,郑州市管城回族区创新街小学澜湾校区开展三月份形成性评价活动——“‘语’你同行,汉字英雄”,积极践行基于课标的多元化评价方式,让学生在学习语文的过程中检测学科知识,发现自己的优点,不断进步,不断提高,全面地成长。
3月30日下午,郑州市控尘办在石佛办事处召开扬尘污染防治工作暨2021年郑州市房屋建筑和市政工程施工工地迎接国家卫生城市复审工作座谈会。
3月31日,郑州航空港实验区财政审计局(金融工作办公室)召开2021年度财政审计金融工作会议,
为丰富爱国卫生工作内涵,创新方式方法,推动从环境卫生治理向全面社会健康管理转变,4月1日,郑州市中原区莲湖街道对“四个中心”博物馆东项目部地段的生态环境问题进行集中整治。
为巩固提升创建成果,切实解决辖区占道经营乱象。4月1日,郑州高新区枫杨办事处凝心聚力、多措并举,持续开展占道经营集中整治行动。