映象新闻

近年来，四川合江县着力锻造一支思想上、政治上、作风上、能力上全面过硬的年轻干部队伍。该县坚持把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，科学分析研判班子情况。组建5个调研工作组，对全县21个镇（街道）领导班子运行情况开展换届前集中调研，同时一并了解镇（街道）年轻干部培养等基本情况。认真落实好干部标准，注重在脱贫攻坚、项目建设等“五个一线”培养和发现优秀干部人才。(中国组织人事报）

青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是党和国家事业薪火相传的后备力量，是国家发展的希望，是广大青年群体的“领头雁”。在实现中华民族伟大复兴的征程上，必须培养和选拔一批又一批优秀年轻干部持续奋斗，不断为实现中国梦提供有力的组织支撑。

深耕一线，基层培养选拔是切入点。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层一线最考验工作能力，也最能提升综合素质。年轻干部有了丰富的基层经历，才能更好树立群众观点，践行群众路线；才能深刻认识国情，知道人民需要什么；才能在实践中不断积累各方面知识，增强工作能力和才干。因此，在项目建设等“五个一线”培养和选拔优秀干部人才，是落实人才工作的切入点。

广开才路，拓宽用人渠道是着力点。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有破除论资排辈，打破隐形台阶，注重人岗相适，强化加压培养，坚持在实践中锤炼和培养年轻干部，稳步提升干部工作科学化水平，才能为干部队伍接续传承注入源头活水，使其真正成为推动跨越转型发展的新生力量。只有积极拓宽年轻干部的招录渠道，改进和创新优秀年轻干部选拔工作，才能进一步激励促进年轻干部能干事的激情。

实干导向，强化精培优育是突破点。“宰相必起于州部，猛将必发于行伍。”要针对实际需求开展多种多样的实践交流，通过跟岗学习、轮岗交流、业务培训等方式夯实实干地基，补足年轻干部“高学历、低实践”的短板，让年轻干部在实践中锻炼，在锻炼中提升能力。积极引导老干部充分释放自身的余热，发挥传帮带作用；加强业务能力培训，让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程。通过这些方式，不断提升其社会管理和服务群众的本领。（夏雨）