党的十九大提出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，提出农业农村优先发展，实施“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略。
乡村振兴，人才是关键。在实施乡村振兴战略的过程中，需要精准的政策，更需要大批懂农业、爱农村、懂科技的人才队伍，才能够为更好地推动农村经济发展、实现农民富裕注入强大的人才支撑。
乡村振兴，需要留住“生力军”。基层干部尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公共权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。基层干部，尤其是年轻干部的状态，对基层治理的现状和未来有着深远的影响。留住年轻干部，需要加快职务、职级改革，探索薪酬待遇正向激励机制，还需要建立完善重实干、求实绩的鲜明用人导向，为年轻干部搭建施展才干的良好平台，让年轻干部在公平公正的制度和氛围里拥有更多幸福感、获得感，才能为基层留住青年人才。
乡村振兴，需要优选“领头羊”。上面千条线，下面一根针。农村是各项工作传达、执行的“最后一公里”，农村党组织是关系到农村发展的中坚力量。“农村富不富，关键看支部”。“支部强不强，要看领头羊”。实施乡村振兴战略，活有人干、事有人办，农村发展才能有活力。村支部书记要组织发动、团结群众、攻坚克难，努力让基层党组织在基层各项工作中发挥主角作用。
乡村振兴，需要吸引“南归雁”。人才匮乏是制约农村农业发展的一大瓶颈。要积极培养本土人才，激发他们热爱家乡的感情、扎根乡村的热情、干事创业的激情，充分发挥他们了解乡风民俗的优势，更好地服务家乡发展。千方百计鼓励外出能人返乡创业，吸引毕业大学生回乡任职，为农村发展开拓新视野、集聚好资源、打造大产业。完善相关机制，提高政策待遇，鼓励大学生村官扎根基层，留人留心，发挥专业特长，为广阔天地奉献青春智慧。
农村稳、农业强、农民富是乡村振兴的重要内容，只有实现乡村振兴群众对美好生活的期盼才能够变成现实。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境。更大程度地激发人才的活力，才能够让人才在产业发展、集体经济壮大上出点子、谋出路，用专业的技能、过硬的本领、创新的思路带领群众致富奔小康。（李由）
