映象新闻

《公务员法》实施以来，凡进必考的选人、用人机制得到了较好的落实，一大批年轻公务员的加入优化了公务员队伍结构，增添了公务员队伍活力。各级党委（党组）要充分认识贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的重大意义，加强组织领导。作为基层，特别是神经末梢的乡镇，更要切实履行好管理公务员的工作职责，履行好公务员管理的责任，努力开创公务员工作新局面。

优化队伍结构，创新选拔方式。乡镇是培养人才、锻炼人才的熔炉。为保证乡镇公务员队伍的“源头活水”，拓宽公务员来源渠道，应设置相应的专项编制适时补充乡镇公务员，增加乡镇新鲜血液，不断增强活力。通过“开源扩流、上下循环、横向交流”，确保基层公务员队伍水长流、线不断。要确保“大学生下基层(三支一扶、选调)、轮岗挂职、社会招考和政策性安置”进入基层公务员队伍这四条基本渠道畅通无阻。完善现行乡镇公务员选拔制度，改进考试测评，出台相关规定，让能力强素质高的人员顺利进入到乡镇公务员队伍。

完善流动机制，促进合理流动。要教育公务员积极更新观念，树立流动意识，克服畏惧心理，勇于到市场经济大潮中去锻炼自己。完善人力资源市场化配置所需要的法律、法规及政策体系，建立多层次、广覆盖的社会保障制度，使公务员在自由流动中解除后顾之忧。建立完善而科学的人事评价机制，在此基础上实行优才优遇、优劳优酬。提升行政组织文化的亲和力，加强行政领导的影响力，提高相应制度安排的激励力，完善分流政策，更好促进乡镇公务员的合理流动。

健全培训制度，提高队伍素质。培训是公务员队伍建设的基础性工作，健全的公务员培训制度有助于基层公务员培训的开展。要建立公务员培训的法制保障机制，通过相关法规确保培训的严肃性和有效性。要将国家人事部颁发的《国家公务员培训暂行规定》进行细化，制定相应的细则，切实有效的保障培训的进行。要完善公务员培训机构，根据乡镇公务员自身的状况来确定培训目标，逐步形成以需求为导向，计划调训、竞争参训相结合的培训机制，从而加强培训工作的针对性。要健全培训激励机制，尽快完善公务员培训的激励机制，将培训和任职、奖励和晋升相结合，切实做到“先培训，后上岗；先培训，再提拔”。 (严肃)