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人才是最宝贵的资源，事业都是人干出来的，如果没有人才任何事业都是一句空话。引进人才的目的就是为了让更多有本领、能力强的人加入到事业中来，不断推进工作，开创各项事业新局面。环境好，则人才聚、事业兴。如今，各地吸引人才竞争激烈，越是这样，越要做好引进人才的后半篇文章。

打通培养环节，做精专业人才。人才引进只是第一步，如何科学合理培育使用好人才，突出人才效能，发挥人才创新创业功能，推动城市社会经济发展才是关键。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”坚持人岗相适的原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足，科学合理地安排到适宜的岗位，才能实现人尽其才。要注重专业人才的培养，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，有针对性地制定课程、安排实践，通过培养一批精通某项技艺或具备某个专业领域知识的高素质人才，运用好其所掌握的技术推动项目、促进产业的蓬勃发展。

加大宣传力度，营造良好风尚。应加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，逐步提高人才的社会地位，让人才成为受人尊敬重视的“明星”，拥有大量创新“粉丝”。各级党委政府要制定落实相关政策，尊重、信任和关心各类人才，对业务成绩突出、科技发明成果显著的科技人才，除给予物质奖励外，应进行表彰奖励，号召全社会尊重他们的劳动，学习他们的精神，激发其工作及科研热情。

强化人才激励，畅通转化渠道。鼓励人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，激发人才内生动力。要深化“放管服”改革，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，让创新者能放开手脚。要在人才认定、人才落户、子女配偶安置等方面精细服务，用暖心服务赢得人才的发展信心。

引进人才是抓手，培养人才是关键、留住人才是根本。在“人才争夺战”中当有眼界、有魄力、有气度、有远见，方能运筹帷幄之中，决胜千里之外。（黄裕钦）