映象新闻

当前，广大干部面临的工作压力和责任风险日益增加，维护好干部队伍的干事创业动力对推动工作至关重要。要全方位行动，充分激发干部队伍干事动力。

从制度机制上激励干部敢干事。落实“三个区分开来”的要求，从界定容错情形、规范容错免责程序、及时消除影响、严肃查处诬告陷害等入手，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。充分运用提醒函询诫勉、经济责任审计、巡视巡察等措施，推动“能者上、庸者让、劣者汰”。

从生活关心上引领干部想干事。跳出提拔时才考察、使用时才了解的思维定式，采取干部家访、班子运行分析、全覆盖谈心谈话、部门联谊等方式，常态化多维度全方位了解干部，帮助解决实际困难。加强对基层干部的关心关怀，通过干部交流、公开考调等方式，对长期异地工作、家庭重大疾病、子女就学等特殊困难的干部在岗位轮换上予以照顾，让干部安心、安身、安业。

从素质提升上推动干部能干事。要坚持“走出去”与“请进来”结合，分层分类开展干部教育培训；坚持上挂学习、轮岗锻炼与下派历练相结合，分批次选派优秀后备干部到上级对口部门、发达地区、重要岗位学习锻炼；坚持一线锻炼、一线提能，分批次分重点选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线历练成长，培养一支高素质专业化干部队伍。

从政治激励上引领干部干成事。鲜明“有为才有位，有位须有为，有位更有为”导向，深化干部一线锻炼、一线考察、一线选拔机制，通过择优提拔、定向选拔、公开遴选等方式，优先选用政治素质过硬、善于攻坚克难、能够严于律己、敢于担当奉献的干部，让广大干部在政治上有“奔头”、工作上有“劲头”、成绩上有“看头”。 （张慧慧）