映象新闻

乡村要振兴，离不开人才的添砖筑瓦。人才是推动乡村振兴的源动力。将人才战略落到实处，是乡村振兴全面推进的关键。

创新政策制度，吸引人才返乡就业。近年来，许多农民工进城务工，城市更好的环境和丰厚的报酬对他们更有吸引力。各地要从政策和制度上进行改革创新，提供一系列金融扶持与项目扩展，制定相应举措，大力推进返乡人员创业增收。引才方面做到真诚服务、兑现政策，人才信息录入及时，简化繁琐流程，提高引才效率。要使人才感受到满满的诚意，让来的更加放心。

“软硬”设施结合，提高人才归属感。乡村留不住人才的另一方面，是交通不方便、环境差、设备落后等等。因此在“硬件”设施方面，要从各方面了解人才的需求，努力改善交通与住宿等生活必须设施。同时，营造良好的生活环境。在“软件”方面，根据地方的发展特点与经济形势，因地制宜地选择适合当地发展的项目，并对人才的性格与工作方向做一个分类，尽量将人才放到最合适他们的岗位上，好钢要用在刀刃上。当然，后续也要做一个跟踪调查，让人才谈谈对岗位的看法，是否还有更好的建议等等。物尽其用才能最大程度激发人才潜能，才能提高他们工作的积极性，才能使他们对乡村发展事业有一份认可感与归属感。

加大教育力度，培养本土人才。在大力引进人才的同时，也不能忘记原本就奋斗在乡村振兴事业一线的工作人员，他们才是乡村振兴最宝贵的财富。求人不如求己，唯有自身强大起来，我们才有更多的资本去谋求发展。要有针对性地开展业务培训，提高奋斗在一线人员的整体素质与知识储备量，培养更多当地产业发展需要的专业性技术人才，督促引进人才的带动作用，形成以人才创造人才的良性循环，使乡村发展焕发新的活力。（杨杰）