映象新闻

通过出台《关于在乡村振兴中持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的实施意见》（以下简称《实施意见》），合理调整选派范围、整合驻村力量、拓展帮扶内容，并采取有效措施加强日常管理和保障激励，确保选得优、融得进、干得好。（中国组织人事报）

近段时间以来，各地相继出台关于在乡村振兴中持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的实施意见，优选驻村干部、强化驻村力量，拓宽帮扶内容，确保驻村工作取得好成绩，干出好成效。

因地制宜，以需求选派驻村干部。根据村情、产业规划、发展路径等不同，从适合乡村发展的角度选派驻村干部。严把人选政治关、品行关、能力关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。

严格管理，以实效考核驻村干部。建立考核链条，成立驻村工作管理机构，负责驻村工作对的统筹协调。县级党委组织部门、农业农村部门、乡村振兴部门和乡镇党委共同承担日常指导、管理、服务职责，采取听取汇报、现场调研等多种方式，构建管理服务的责任链条。

强化保障，以待遇激励驻村干部。着重从政治激励和待遇保障等方面着手，建立健全激励保障机制。完善从优秀第一书记、工作队员中选拔乡镇班子成员长效机制，在同等条件下优先提拔使用、晋职晋级。明确工作队员驻村期间生活补助、通讯补助等，加大保障力度，促进安心工作。（匡国庆）