映象新闻

乡村要振兴，人才是关键。要以更高的标准、更大的力度、更实的举措，抓党建促乡村振兴。针对偏远山区“人才荒”问题，要创新人才观念、强化人才意识、健全人才机制，挂好人才“挡位”，下足“引育留”功夫，擘画出乡村振兴宏伟蓝图。

就以英雄城南昌为例，经过多年发展广大乡村基础条件已经明显改善，群众生活也有了基本保障。但也应该看到，农村发展依然是亟待解决的问题。尤其要推动乡村“五大振兴”，这就需要解决人才问题，否则整个乡村振兴就将沦为无源之水、无本之木。要正确看待农村“人才荒”现象，对症下药、多措并举，引导更多人才流向农村，带去智力支撑，形成动力源。

要提升基层干部三农素养。应该看到，乡镇、村社干部在乡村振兴中的作用尤为明显，他们的农业知识多不多、技能强不强，直接影响到服务群众的水平。一方面，要招考一批农业专业的大学毕业生到乡镇任职，直接服务“三农”，发挥他们的专业特长；另一方面，要加强对现有乡镇、村社干部技能培养，多邀请“土专家”“田秀才”“乡创客”讲课，在现场手把手教学，把基层干部培养成“三农”专家。

要大力回引返乡人士创业。应该看到，农村的“空心”现象十分明显，大量年轻劳动力外流，造成农业、农村发展面临困境。但凡是发展较好的地方，往往都是返乡人士带动村民创业，建合作社，搞家庭农场，走规模化种养道路。为此，要利用乡情纽带，鼓励外出成功人士返乡创业，引导他们“反哺”家乡，借助资金、技术、经验等优势，担当农村的致富“领头羊”。

要建立配套服务帮助机制。要留住人才，关键还得靠服务。毕竟，农业的生产周期长，要让人才留下来，关键还需提供配套服务，帮助他们渡过难关。比如，搭建一些农业创业平台，提供房租、水电、资金方面的优惠政策，帮助创业大学生起步；采取以奖代补模式，鼓励有基础、有前景的专合社扩大规模，发挥更强的带动作用，如此种种。当然，还需主动俯下身子，倾听农村人才的心声，精准提供服务，方能达到事半功倍之效。（红晖）