空谈误国，实干兴邦。实现民族复兴伟大目标，必须培养一支数量充足、专业化强的年轻干部队伍。也唯有如此，才能接过社会主义事业薪火相传的“接力棒”，担负起人民对美好生活向往追求的时代目标，在下一个百年的赶考之路上交出一份满意的时代“答卷”。“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”。时代的发展，必须与时俱进、推陈出新，必须培养好“接班人”，将年轻干部“扶上马”再“送一程”。
“姜还是老的辣”。老干部在大半辈子与人民群众打交道中，在服务群众中总结出了丰富经验，也清楚如何才能更好地了解群众的真实想法、怎么去跟群众沟通与交流。选出一批政治过硬、作风过硬、专业过硬的老干部带一带年轻干部，可以搭建起年轻干部融入群众的“桥梁”。老干部成为年轻干部成长“导师”，通过近距离观察年轻干部履职的情况，一对一地帮助，也能够让年轻干部真正地成长起来。
老干部要当好党委政府与人民群众之间沟通的“桥梁”。既要能够及时地将党中央的精神宣讲给群众，同时要当好政策的“宣传员”。要依托在群众中的威望，做好文明城市、卫生城市等宣传，也要能够力所能及地去当好“调解员”，到群众中收集需求和诉求，及时地向党委政府反馈，还可以帮助年轻干部一件一件地去解决、一点一点地去整改，让为民精准落地、高效服务。
发挥老干部的优势，为老干部发挥作用搭建好平台。依托村（社区）党组织的平台，建立起老干部志愿服务的机制，让老干部能够充分的发挥优势作用。比如，关心下一代等等，这些方面老干部就有着绝对的优势。要为老干部提供政策，为他们搭建平台，为老干部发挥余热提供便利，实实在在地做好老干部的服务工作，从实际出发建立老干部讲师队伍，培养出高素质专业化的新时代年轻干部。（张芳敏）
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