映象新闻

深入字节跳动、小米等高精尖企业，“全新的环境不断刺激着我们的头脑，科技服务的氛围强烈撞击着我们的思维，我们怀着归零的心态……”解越和其他两名年轻干部在日常工作中，不断学习如何服务院所、服务企业。特别是，跟随同事们一起不断完善联合基金服务体系，从前期精准选题，到中期跟踪服务，再到结题后细心回访，打造出联合基金服务新模式。（人民网）

“物竞天择适者生存”。与时俱进是新时代的新要求，必须适应新时代新发展，切实提升“七种能力”。也唯有提升解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，才能不断寻求经济发展突破，锻造高素质专业化的新时代干部队伍。

强化学习提升，提升专业化素质。要对所管理服务的对象情况了解，也要对相关的情况熟悉，更要能够掌握一些比较基础的专业化知识。如此才能在知己知彼情况下，提供更加精准高效的服务。特别是对于一些高新技术产业来说，要服务好，要扛起责任。如若既听不懂他们讲的问题是什么，也不清楚他们的困难依托什么方式可以解决，这样的尴尬和尬聊最终取得的效果是可想而知的。

新时代的竞争，是科学技术的竞争，其核心更是人才的竞争。作为“领头雁”的党员干部来说，必须要有专业化的提升，而同时要为各个行业培养好专业化的“带头人”。不是说我们的党员干部要多么地专业化，而是我们必须要对行业的情况，对市场的行情，以及对企业的核心竞争力优势等等都了解清楚，也才能更好地因材施教。

面对新时代更高标准和更严格要求，要扛起高质量发展大旗，要实现人民美好生活向往追求目标，不能按部就班、止步不前，而是要迅速地行动起来，“缺什么、补什么”“干什么、学什么”。要能够用好“红色文化”的正能量补钙强肌，要用好“走出去、请进来”的学习方法为干部蓄能充电。同时，要能够多去实地调研，深入学习与工作相关的专业知识，清楚服务对象说的是什么、问的是什么，才能站在同一起跑线上相辅相成，也才能锻造好新时代需要的好干部。（邓杰）