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今年以来，街道大力推行“优苗计划”，着力构建年轻干部全周期培养管理，为“优苗”对象配备日常导师、思政导师和专项导师，实行“传帮带”培养机制，通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导等方式，有针对性地加强年轻干部培养管理，不断提高年轻干部素质能力，促进其健康成长。（人民网）

薪火相传的社会主义事业，需要培养一代又一代的“接班人”。唯如此，才能将服务群众的“接力棒”传下去，将实现人民对美好生活向往追求的目标责任扛起来。有道是：“长江后浪推前浪，一代更比一代强”。因此，要实现可持续发展，必须锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍，既要筑牢思想防线，夯实党性修养，又要提升实战能力和解决实际问题的能力，才能在为民的第一线担当作为，干出一番事业来。

年轻干部从“家门”到“校门”，如今到了服务群众的岗位上，大多没有经过风雨的洗礼，没有经历挫折和失败，对于问题看得不够全面，对于事情分析不够透彻，也就难免方法不够多、思路不够宽，面对问题的抗压能力都有可能不足。因此，要能够针对年轻干部的短板和不足，针对性地为他们安排好学习计划，量身定制学习方案，帮助年轻干部尽快成长起来，担负起时代的重任。

让年轻干部走出去“取经”，沉下去“练兵”。年轻干部最匮乏的，就是对于基层情况的了解，就是对于群众实际问题的掌握。正所谓：“知己知彼百战不殆”。要服务好群众，必须“入虎穴”。要能够多走出去，到先进发达地区学习成功的发展经验，到与业务相关的岗位上去轮岗学习。要将乡村振兴、基层治理、信访维稳、招商引资等急重险难的一线作为成长的“试金石”“磨刀石”和“练兵场”，在“实践出真知”中不断地改进和完善自身，成长为新时代人民需要的好干部。

为年轻干部安排好成长的“导师”，通过“传帮带”的方式为年轻干部融入基层牵线搭桥。要为年轻干部搭建好成长的“快车道”，为年轻干部安排政治过硬、作风过硬、专业过硬的“老师傅”，帮助年轻干部尽快了解基层、融入一线，帮助年轻干部找问题、找办法，帮助年轻干部尽快地成长起来。（舒兰）