“责任者必先自责，成人者必先自成，治人者必先自治”。既然纪律是底线和红线，要守住“生命线”就必须动真格。要严防死守，全方位、无死角地监督和“零容忍”，形成全方位的“包围圈”，形成强有力的威慑力，引导党员干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民。作为执纪监督的主体来说，纪检监察干部要抓好“源头”管理。水池的清澈度、透明度，水温、水位线，都需要纪检监察干部时刻关注。
锻造新时代的纪律“铁军”，必须强化纪检监察干部队伍建设。要常态化地开展自查，开展“灯下黑”的清理，将纪检监察干部纳入到全方位的监督“包围圈”当中去。要纳入到监督的全链条进行管理，时刻关注纪检监察干部的思想动态和心理健康。一旦发现问题，必须及时地开展治疗。
同时，纪检监察干部要深入履职，抹得开面子、打得开情面。要坚决地维护纪律的尊严，到一线去延伸督查。要到群众身边去问效于民、问政于民，从群众角度强化监督整改。要用好“放大镜”“显微镜”，常态化地开展“找茬”“挑刺”等监督工作。要形成强有力的威慑力，时时刻刻绷紧党员干部的思想之弦。要用好警示教育，注重分层次、分级别地开展针对性的警示教育，常态化地开展政治体检和思想洗礼，拧紧思想的总开关。
要用好纪律监督的“探照灯”，到干部的“八小时之外”多去转一转，听一听干部家庭美德和社会公德的“朋友圈”和“生活圈”是什么情况，从而精准地为党员干部“画像”，及时了解干部思想上的问题、行为上的短板，从而在监督触角的延伸中，在一线去及时地看清楚干部的问题，帮助干部改进完善自身的建设。
对于问题干部，要坚决地回炉再造。对于不担当不作为的干部，要切实地开展谈心谈话。对于不善为的干部，要给予他们学习提升的平台。同时，要完善容错纠错机制，发挥澄清正名机制作用，为担当的干部担当，为干事的干部护航，从而为一线干部吃下“定心丸”，让他们敢想、敢闯、敢拼、敢干，从而激发拼搏奋进的精气神，干出一番新事业。（王学丹）
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