映象新闻

治国经邦，人才为急。实现乡村振兴战略，关键在乡土人才、支撑在乡土人才。在市场化经济飞速发展的今天，国家对于创新型人才的高度重视，地方对于技术型人才的激烈争夺，使得乡村在人才引进方面更显迫切。要实现乡村振兴，就必须从乡土人才的筛选、培育、管理、使用方面入手，让懂农村、爱农村、爱农民的乡土人才为乡村振兴发展提供不竭动力。

围绕乡村振兴全面选才。今有“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”，古有“千军易得，一将难求”。如何紧扣乡村振兴战略大势，精准选才才是关键。当下乡村需要的是年轻有为、技术过硬的人才，是一心为民、扎根基层的人才，是敢于创新、谋求发展的人才。要有一双慧眼，用完善的人才选拔制度，全面、准确、客观地考察和了解人才。除了注重人才的专业技能，还要从他们的年龄、发展意向、对家乡的热爱程度等方面着手，全方位进行考量，确保选出来的人才能够长期有效地为乡村发展贡献自己的力量。同时，要打破常规，不拘泥于世俗，深入乡村，了解当地经济发展状况，倾听当地百姓诉求，因地制宜地制定乡村人才选用计划。只要符合乡村产业发展需求的人才，就大胆选出来，让“土专家”，“土秀才”有用武之地，不让学历、职称等因素成为乡土人才的“拦路虎”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。只有用完善的乡土人才选用制度，用不拘泥于世俗的选用方式，才能为乡村振兴选提供坚实的后盾。

围绕乡村振兴精心育才。乡村人才的培育工作必须是“十个指头弹钢琴”，分清重点、主次兼顾。“玉不琢，不成器”。乡土人才犹如璞玉，只有精雕细琢才能完美展现其价值。“工欲善其事，必先利其器”。要加大人才培养工作的投入，将乡土人才进行细致分类，针对不同行业、不同层次的人才，邀请行业专家定期开展技术培训。利用互联网新媒体的便捷作用，通过开展现代远程教育、开办网上职业学校等方式，提升乡土人才的境界、开拓乡土人才的视野。同时加强区域协作，学习其他地方乡土人才培育成功案例，并结合本地实际情况加以运用，发挥“两翼论”、“两轮论”在乡土人才培育工作中的指导作用，全方位、多层次地培育综合素质高、创新能力强的乡土人才。

围绕乡村振兴精准理才。“明者因时而变，知者随事而制”。要改变乡土人才“自发无序”的状况，就必须针对乡土人才制定相应的管理制度，才能最大限度地发挥其对乡村振兴的作用。要牵头搭建乡土人才交流、管理平台，将乡土人才管理纳入日常工作，建立奖惩制度、淘汰机制，让潜心工作、无私奉献的乡土人才成为行业标杆，把三心二意、能力不够的淘汰出去，不断为乡土人才换血，保持乡村发展活力。要以每个人才的特点与专长搭建“舞台”，给每个人才登台表演的机会。要善于给岗位、交任务、压担子，做到人岗相适，让各类乡土人才贡献其价值，实现其价值。（吾悦）