作为新时代的党员领导干部，必须分清公与私、辨清利与弊、看清对与错、拎清荣与辱，担起该担的责任、干好该干的事业。
“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。要保证权力的公平公平、公开透明，就需要强化党性修养的锤炼，强化思想的洗礼。要切实拧紧思想的总开关，守住权力的底线和红线。强化政治理论学习，就能够及时地为党员干部输送廉政纪律的“营养液”；强化以案释法的警示教育，可以为党员干部打好廉洁从政的“预防针”，从而锻造高素质专业化的新时代干部队伍。
以案示警，为新任职干部接种廉政“疫苗”。先说断，后不乱。没有规矩，不成方圆。对于新任干部而言，就要让其知道纪律底线不可逾越，要让他们有规矩意识和大局意识。这就需要用好身边人和身边事，通过以案释法方式让党员干部有角色的“代入感”，对标查漏补缺。同时，要切实开展好廉政知识考试，及时发现廉政知识的弱项，针对性地为干部做好学习计划。
以诺倡廉，守住“八小时之外”的纪律屏障。信任不能代替监督。当然，绝大多数党员干部都兢兢业业、勤勤恳恳地在干事情。然时代在变化，决不能止步不前、按部就班，必须从被动到主动，从“等上门”到“送上门”，从“有没有”到“好不好”。而“八小时之外”，党员干部容易降低标准、放松要求，容易被不良风气侵蚀围猎。因此，要培养好“廉内助”“贤内助”，为党员干部守好家庭的“纪律门”，对倾向性、苗头性的问题及时疏导开解，形成干部监督的“包围圈”，形成强有力的威慑力。
以谈促干，在新岗位展现新担当、新作为。要树立注重基层、注重一线、注重实绩的干部成长正向激励导向，真正地在一线识别和选拔任用干部，让广大新任干部看得到成长的未来。从思想上为干部补钙，也才能培养敢担当、善作为的新时代干部。（雷相玲）
