“说者不在善,在所说者善之;才不待贤,在所事者贤之。”对于人才,要在政治上善于引导,在专业上虚心求教,为其创造展现才能的条件。要破旧立新改变落后思想,学习先进人才管理模式,让其充分展示自己价值。破除论资排辈陋习,大胆压担子用人才。健全配套设施,丰富硬件和软件双线互补的教育资源,建立培训机制,营造人才既能“安居”也能“乐业”的良好氛围。
“始生之者,天也;养成之者,人也。”尊重人才,要给平台。引进之后如何使用?对于“千里马”要给新的马厩,也要寻觅“伯乐”来管理。人才制度要有连续性,一以贯之,不能换了长官就忘了旧制度,苦了人才。分类细化各行业评价标准,把各行各业人才凝聚在党和政府周围,更好地为社会主义建设服务。科技是发展的第一动力,人才则是科技创新的源动力。做好政策宣传,扩大影响,吸引人才;落实好优惠服务,做到实处,留住人才。围绕本土本地产业,贴合实际引进人才。
“流水不腐,户枢不蠹”。让“齿轮”常转动,让“灯泡”常点亮,让“镜子”常拭新。活水养好鱼,良梧引凤栖。海纳百川者不拒江河,进步求新者不循死规。先行先试,给人才自由空间。如果做事都束手束脚,都拿旧的思维思考新的事物,那必然失去转弯超越的契机。放活禁锢的思想,打开封闭的心胸,培养“时代大潮勇闯前,锐意进取不输人”的自觉意识,才能跟上新时代的发展步伐。
春种谷生,秋刈谷收,尊重事物发展客观规律。对于人才发展,不使其揠苗助长,不让之束之高阁。要有一套完善的人才培养使用激励检验考核相关的良好生态系统,缺一环不可、少一件不行。(钟翊灵)
8月19日,记者在鹤壁市召开的“深化万人助万企,人才服务专场”新闻发布上了解到,为持续深化“万人助万企”活动,进一步吸引优秀人才促进重点产业发展,助力企业早日投入灾后重建、加快复工复产。
今年以来,尉氏县洧川镇党委、政府,全面实施乡村振兴战略,推动农业升级、农村进步、农民增收,合奏乡村振兴人才、产业、环境“三部曲”,共谱新时代洧川绿色发展“新乐章”。
实现乡村振兴战略,关键在乡土人才、支撑在乡土人才。在市场化经济飞速发展的今天,国家对于创新型人才的高度重视,地方对于技术型人才的激烈争夺,使得乡村在人才引进方面更显迫切。要实现乡村振兴,就必须从乡土人才的筛选、培育、管理、使用方面入手,让懂农村、爱农村、爱农民的乡土人才为乡村振兴发展提供不竭动力。
与时俱进是新时代的新要求,必须适应新时代新发展,切实提升“七种能力”。也唯有提升解决实际问题和驾驭复杂局面的能力,才能不断寻求经济发展突破,锻造高素质专业化的新时代干部队伍。
为做好疫情防控工作,避免人员聚集,郑州市公共就业人才服务中心发布业务网上办理流程,方便群众咨询办理求职招聘、人事代理、档案接收等事宜。
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近日,许昌市法学会聘任许昌市中级人民法院16名干警为法学法律人才专家库成员。9月8日,许昌中院举行了聘书颁发仪式。
近日,针对“万人助企”活动中排查出的人才短缺问题,许昌市建安区快速响应,精准施策,积极联合区人社局全力打好服务保障企业人才用工攻坚战,助力企业快速健康发展。
8月19日,在鹤壁市召开“深化万人助万企,人才服务专场”新闻发布会上,鹤壁市科技局副局长郝永军介绍,该局通过创新主体培育、科技开放合作、科技金融融合、提升服务水平等措施,全面推动科技型企业人才创新发展。