映象新闻

现如今，“吐工作苦水”成为一些基层新人茶余饭后的谈资。面对新情况、新问题，建强干部队伍特别是基层青年干部队伍，必须多措并举才能综合施治、逐一化解。

聚焦学习教育，着力破解“政治素养弱化”难题。学习是党员干部补足精神之“钙”的终身“必修课”，无论什么时候都不能放松。当下，一些党员干部特别是年轻干部政治素养弱化，固然有工作事务繁杂、时间精力有限等客观原因，主观上对理论学习的忽视也是重要原因。为此，要借助正在向纵深推进的党史学习教育，紧贴基层实际，大胆进行创新，想方设法激发党员干部对于思想政治学习的热情，不断夯实队伍发展的思想基础。

聚焦技能练兵，着力破解“履职本领恐慌”难题。大道至简，实干为要。美好生活都是艰苦奋斗创造出来的。激励新时代基层青年干部干事创业，重在唤醒、磨砺他们的实干精神。围绕这一目标，要大力倡导在工作中练兵、在练兵中成长，通过在岗自学、实战演练、民主评比等多种形式，营造“日日学、周周练、月月比”的浓厚氛围，不断提高干部队伍履职能力水平，避免在工作中出现本领恐慌。

聚焦作风转变，着力破解“宗旨意识不牢”难题。江山就是人民，人民就是江山。培养基层新人的一个重点，就是要在推动作风转变的过程中，不断树牢全心全意为人民服务的宗旨意识。因此，一方面要强化鱼水深情，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的开展，让基层新人多为人民群众办实事、办好事；一方面要杜绝“冷硬横推”，强化建章立制，严肃责任追究，确保基层新人在职业生涯起步阶段不跑偏、养正气，持续树牢为民服务宗旨意识。

干部队伍建设重在持续抓、抓长效，只有多措并举、多管齐下，才能着力打造一支思想过硬、能力过硬、作风过硬的新时代干部队伍，切实助力经济社会高质量发展。（邹玉洁）