组织对青年干部寄予厚望，群众对青年干部满怀期待。广大青年干部要有强烈的责任感和使命感，坚定理想信念，勇于担当，不断学习，求真务实干事创业，为国家繁荣富强和人民对美好生活的向往努力奋斗。
像钉钉子一样，必须选择好位置。在墙上钉钉子，如果不巧选在钢筋混凝土浇筑区，不仅很难将钉子钉进去，而且还有可能把钉子折断。组织部门在培养年轻干部时，需要在认真分析年轻干部性格特质、知识背景以及专业特长的基础上，按照人岗相宜原则为其设立工作岗位，确立成长方向。只有这样，才能让年轻干部尽显其才、才尽其用，在成长过程中少走弯路、少碰硬壁。
像钉钉子一样，必须把握好力度。钉钉子需要在保持方向不偏的情况下均衡用力敲打，方向倾斜或用力过猛都容易把钉子钉歪。在年轻干部培养过程中，组织部门应充分尊重年轻干部成长的一般规律，不能揠苗助长、操之过急，而是应该循序渐进压担子，观德量才给位子，有计划地安排他们到急难险重岗位轮岗锻炼，让他们在实践中砥砺品质、拓展视野、增长才干。只有这样，才能让年轻干部一步一个脚印地健康成长。
像钉钉子一样，必须控制好节奏。钉钉子贵在持之以恒，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去。年轻干部培养是一项打基础、重实效、利长远的系统工程，组织部门既不能为了追求政绩而制造短期轰动效应，也不能为了规避舆论热点而置年轻干部培养工作于不顾，而要保持政策的延续性和稳定性，一锤接着一锤敲、一任接着一任干。只有这样，才能将年轻干部培养工作推向深处。
在年轻干部培养过程中发扬“钉钉子”精神，这既是一种工作方法也是一种工作态度，需要各级组织部门认真思考审视。（陈皓玥）
