映象新闻

完整、准确、全面贯彻新发展理念，弘扬光荣革命传统，解放思想、改革创新、再接再厉，谱写高质量发展新篇章。创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，是我们党发展理念的一次重大变革，必将成为我国今后一个时期各项事业发展的行动指南和思想指引。组织工作作为经济社会发展的助推器和航向标，更应该积极贯彻“五大发展理念”，用新发展理念谋划和推动组织工作。

坚持创新发展理念，不断激发组织工作新动能。创新是组织工作的灵魂和动力。组织工作看起来是一年一年的重复，其实每年都有新情况和新要求，都是在原有基础上的创新和突破。要推进理念创新，一些工作之所以长年难以有质的提升，往往就是因为经验主义、惯性思维在拦路，观念落后于时代。要推进路径创新，组织体系建设要适应社会结构、发展方式的转变，在改革创新中不断开辟新路径。要推进手段创新，善于用制度、管理、市场、技术等推进组织工作。

坚持协调发展理念，统筹推进各项事业新跨越。协调，就是统筹谋划组织工作与经济社会发展的关系，使其相互配合、协调一致、相得益彰。要统筹推进组织工作与中心工作的关系。组织部作为重要职能部门，要始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位，对疫情防控等中心工作，选派骨干干部集中攻坚，有力保障中心工作的开展。对重大工程、重大建设项目，要指导基层党组织积极发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动重大项目顺利施工。

坚持绿色发展理念，努力打造政治清明新生态。组织部门贯彻绿色发展理念，最根本的就是坚持正确选人用人导向，树立“风清气正”政治新生态。要树立重视基层的导向，坚决破除隐性台阶、破除条条框框，倾斜一线、注重实干、不拘一格，优先从基层一线、急难险重岗位选拔干部。要树立优秀人才优先培养的导向，在对干部进行分析研判的基础上，统筹考虑干部经历、阅历、能力、潜力，把培养潜力大的年轻干部放到重要岗位培养锻炼，对有基层工作经历和经济发展工作经历、年富力强的干部，优先调整到重要岗位。

坚持开放发展理念，全力塑造党员干部新形象。牢固树立“跳出组工看组工、立足大局干组工”的理念，把组织工作放到经济社会发展的大局中去定位、去谋划。要坚持不拘一格选任干部，坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，不断推进干部人事制度改革，努力使优秀人才脱颖而出，得到重用。要坚持内引外联培训干部，按照“大学习、大培训、大提高”的要求，坚持“走出去、请进来”相结合，多层次举办各级各类培训班，努力提高广大干部队伍素质。要坚持综合研判考察干部，不断加强干部日常考核，建立领导干部工作、作风、廉政、学习、道德纪实档案，作为干部年度考核重要参考。

坚持共享发展理念，积极开创群众满意新业绩。要扎实开展机关作风专项整治，健全联系群众相关制度，制定领导干部蹲点联系群众、对口联系、基层锻炼、建立连心卡、接访下访、见面谈心、征集意见、承诺践诺、党代表联系群众、调查评价等党员干部直接联系群众制度。要开展党员志愿服务系列活动，大力推行农村党员设岗定责，企业党员示范岗、责任区，窗口单位和服务行业党员挂牌上岗、亮明身份，机关党员到社区报到等活动，教育引导党员立足岗位做贡献。（李海津）