映象新闻

作风建设决定一个单位、部门的服务意识和责任意识。良好的工作作风能够促进工作高效有序开展，能够营造一个团结奋进的工作氛围。要加强干部职工的作风建设，就要不断建立健全符合实际的工作制度。

签字到岗明去向。建立健全签到制度，明确干部职工的到位情况和工作去向。干部职工要做到即时签到签退，有事须请假，工作有人接，做到工作落到实处、人员去向分明。

汇报工作比业绩。采取工作汇报制度，了解工作进度情况。工作中，干部职工每月书面汇报一次工作进度和工作情况，部门负责人和分管领导工作汇报材料由同部门职工证实、主要领导审核，主要领导对自身工作和干部职工的工作实行每月通报，确保每件事有记录、有考核、有结果。

成效反馈促工作。结合各级部门考核结果和群众反映，了解工作成效，形成工作成效反馈制度。通过干部职工的作风建设进行考核，对考核成绩不合格和群众反映较差的，年终考核将会受到影响。

奖惩明确显荣辱。采取奖惩制度推动工作开展。在年终时，结合平时的签到出勤、工作汇报、上级部门的考核和群众反映等综合考核，对考核结果较好的干部职工给予奖励，对综合考核较差的干部职工给予一定处罚。

逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。党员干部的作风建设虽已取得较大成效，但还在“爬坡过坎”。作风建设这场战役，我们不能退也退不起。慎终如始，则无败事。我们要继续将作风建设两横一竖干到底、一锤接着一锤敲，持久抓、不停歇，让好风气始终充盈、处处充盈，让党放心、让群众满意。（康利强）