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青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平对年轻干部提出48字要求：信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。今年是中国共产党建党一百周年，全国各地都在深入开展党史学习教育，广大年轻干部更应紧紧围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的要求，在“希望的田野上”吸取养分、茁壮成长。（据《人民日报）

实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。年轻干部是一支新鲜并有冲劲的社会力量，是推动乡村振兴的重要力量。事实上，乡村振兴也为年轻干部成长成才提供了广阔舞台。在乡村振兴中，要着力引导年轻干部树立崇高的理想信念，培养他们敢于担当、善于创新的能力，让他们在乡村振兴中磨练自己、砥砺成长。

搭好平台，系统打磨。针对年轻干部在调查研究、应急处突、群众工作等方面能力薄弱问题，可以从实际情况出发，量身定制培训内容。要以干部素养提升工程为抓手，提升年轻干部素质，以人才振兴推动乡村振兴。可以邀请高校的专家和各级领导干部进行专题授课，设置实地调研、公益劳动、模拟法庭等环节，进一步提高年轻干部解决问题的能力。

导师指导，少走弯路。“人不认识、话不会说，是不少年轻干部初入基层的共同困境。”年轻干部由于工作阅历相对欠缺，需要有人能够指点迷津。适时对年轻干部进行业务培训，可以让他们成长步伐更加稳健。一些地方为了让年轻干部更快进入状态、融入乡村，实行新招录公务员导师培养制度，服务期内的公务员由所在单位一名班子成员担任成长导师，负责指导新招录公务员的工作，按时交流座谈。少走弯路，年轻干部将更快成长。

严管厚爱，奋发有为。要从“小细节”着眼，加强干部监督管理，做到管到实处、爱到心头，促使年轻干部素质修养实现更大进步。要严格日常监管，紧盯“小问题”“小倾向”“小波动”等细节之处，及时抓早抓小、防微杜渐；要以组织温情激发干部热情，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，多关心、多帮助，认真聆听成长心声、意见建议，不断增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感。（高武丽）