映象新闻

近日，济源示范区党工委组织部和示范区人社局联合下发通知要求，各事业单位要积极开展工作人员培训工作，不断提高工作人员适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。本年度事业单位工作人员培训工作要在主管部门指导、监督下进行，突出事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点，有针对性地开展岗位必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育。（河南省人民政府门户网站）

近年来，各地积极招募高校毕业生到基层从事支医、支教、支农和乡村振兴帮扶工作，为基层的发展提供了源源不断的人力资源。然而，很多高校毕业生刚走出家门，离开校门来到村门，因社会阅历较浅，工作经验不足，难免会遇到挫折和失败。因此，要采取有效行动，让“新鲜血液”下得去、干得好、长得快，早日成长为能堪当时代大任的栋梁之才。

岗前培训增技能。近年来，多地在新招募人员报到上岗前，也会统一组织开展岗前培训，采用“公共课程＋专业课程”“课堂面授＋实地见习”“互动提问＋座谈答疑”等形式进行教学，帮助新招募人员尽快进入角色、适应工作岗位、提升服务技能。针对性开展专业培训，各行业部门就应围绕“三支一扶”人员岗位特点，立足基层实际需求，按医疗、教育、就业、社保等专业分设课程，采取现场授课、案例教学、互动研讨等形式，提升服务人员岗位技能和文化素质。

导师“传帮带”助成长。在基层单位，尤其是医院、学校等专业性强的岗位，可以采取“师带徒”的方式进行一对一结对帮带。通过选派工作经验丰富、能力强的干部作为青年干部“传帮带”导师，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出才干，让青年干部少走弯路，成长为单位的业务骨干和中坚力量。导师真心真意地教，传授工作中好的做法和经验，徒弟用心用劲地学，在学、思、悟、行中成长，将成长为各个岗位的行家里手。

实践打磨出真知。“刀在石上磨，人在事上练。”不经风雨、不见世面是难以成大器的。年轻干部要当几次“热锅上的蚂蚁”、接几次“烫手的山芋”，才可能磨练出担当重任的真本领。各基层单位也应充分结合“三支一扶”人员的专业特长和业余爱好，通过交任务、压担子的方式，助力他们成长为“班主任”“主治医生”“就业社保专员”等业务骨干。平时工作中，坚持充分信任，大胆放手，推动他们立足岗位，充分发挥潜能，克服困难，努力让青春在祖国最需要的地方绽放。（林玉燕）