映象新闻

近年来，河南省西峡县采取政策送上门、金融送上门、项目送上门、服务送上门等方式，打通人才服务最后一公里，为经济高质量发展注入强劲动能。（2022年5月10日  中国组织人事报新闻网）

感人心者，莫先乎于情。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，要确保高层次人才引得来、留得住，不仅需要政策上有吸引力，更要为高层次人才提供更加贴心的服务，既营造拴心留人的好环境，也解决人才后顾之忧，让更多的人才能够全身心地投身到地方的发展中去，让聪明才智充分涌动。“致天下之治者在人才”，要更好地做好人才服务工作，就要主动为人才服务，通过“上门服务”的方式，加强政策的宣传，为创新创业的人才提供金融、项目上的支撑，让更多的人才感受到一个地方对人才的尊重，增强对一个地方的归属感，以更好的工作成绩来回馈地方的发展，写好高质量发展新篇章。

以上门服务为契机，倾听人才“急难愁盼”。调查研究是做好工作的基本功。要做好人才工作，就要主动到人才身边去，以上门服务为契机，通过实地走访、发放文件、电话慰问、微信聊天等方式，既能让人才对地方制定的政策有更全面的了解，为他们工作、生活提供更多的帮助，也能近距离倾听人才“急难愁盼”。主动到人才的身边去做工作，建立与人才精准对接的制度，既要对人才进行动态管理，也要加强与人才的联系，及时摸清楚人才的实际需求，有针对性推动人才工作，打通服务人才的最后一公里。

以上门服务为抓手，解决人才“后顾之忧”。营造拴心留人的好环境，就是要切实为人才解决“后顾之忧”，让他们能够把更多的时间和精力用在岗位上，让他们能感受到一个地方提供的良好成长环境，方能激发人才内生动力，为地方高质量发展赋能添力。因此，要以上门服务为抓手，要在人才的问题上用心，既要认真分析问题产生的原因，也要在解决上不遗余力，能够解决的问题要马上解决，不能解决的问题要限时解决，不仅能提升人才的获得感，更能让人才增强对一个地方的好感度，让他们愿意留下来干事业，为地方发展注入更强劲的人才力量。

以上门服务为支点，激发人才“创新能力”。上门服务是做好人才服务工作的重要支点，不仅是一种服务理念的改变，从人才找上门到送上门服务，角色的转变，不仅能让人才感受到地方对他们的重视，也能让人才的问题更快速地得到解决。同时，做好上门服务，简化人才办事手续，解开人才“心结”，解决人才后顾之忧，高质高效做好人才工作，能让人才全身心地投入工作。同时，各个地方大力探索人才激励机制，在激发人才创新能力上下功夫，着力营造“如鱼得水、如鸟归林”的良好生态，吸引更多的人才聚集，增强地方高质量发展合力。（君莫愁）