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就业是最大的民生。中共中央政治局4月29日召开会议强调，要切实保障和改善民生，稳定和扩大就业。（2022年5月12日  中国组织人事报）

就业，一头连着亿万民众，一头连着发展大局。做好稳就业工作，是关乎国家发展的大事，不能马虎，还要坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，扎实做好下岗失业人员、高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作。干部是做好稳就业工作的直接执行者，要更好地把就业的工作做好，就要发挥好干部“穿针引线”的作用，既要了解人才的就业期盼，也要了解企业的用工需求，能够引导企业和人才的精准对接，既能确保就业形势总体稳定，也能筑牢就业的民生之基。做好稳就业的工作，其实都是一些非常细小、琐碎的事情，尤其需要干部主动担当作为，要换位思考，站在人才和企业的角度去想问题，才能更快速地解决双方的实际问题，实现稳就业，推动经济社会的稳定发展。

稳就业，干部要坚持问题导向。问题是时代的声音，要做好稳就业，说到底就是要帮助人才和企业打通梗阻，实现轻松就业、轻松招人。当前，就业的总体情况良好，但是在新冠肺炎疫情的影响下，就业稳中有难、稳中有忧，就业的压力非常大，越是在这个时候，越是需要干部主动服务就业工作。干部要坚持问题导向，主动到基层一线去了解人才和企业的实际情况，只有做好更全面、细致的调查研究工作，方能更好地找到当前就业工作中存在的问题，为制定措施提供数据支撑。

稳就业，干部要主动牵线搭桥。做好稳就业工作，干部要主动摆正“店小二”的位置，当好企业和人才牵线搭桥的“中间人”。干部要根据企业和人才的实际需求，为他们进行更精准的匹配和对接，不仅能让企业和人才缩短中间因为信息对接不上造成的时间浪费，也能让人才资源得到更精准的使用。同时，我们应该看到，稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑，干部要提高思想认识，把这项工作做到日常，推动稳就业的政策措施落到实处，才能确保就业的整体形势更加稳定。

稳就业，干部要做好回访工作。要让人才在就业中始终保持良好的职业态度，增强职业竞争力和适应力，尤其需要干部主动服务，做好回访工作。一方面，干部要了解企业的运行情况，在稳就业上是否存在困难，要及时为企业排忧解难；另一方面，干部要做好人才的教育培训，提升个人能力，更好地服务企业的发展。显然，只有企业和人才都保持良好的状态，才能更好地推动企业的发展，让人才的饭碗端得更加牢固，激发经济社会发展“一池春水”。（君莫愁）