映象新闻

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党支部书记是完善基层治理、推动乡村振兴的领头羊，选优配强至关重要。要把“建强头雁”作为一项基础工程来抓，持续铆紧“选育管励”全链条，着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍。（中国组织人事报新闻网 2022年5月16日）

任何事业，都是需要人们实干才能成功的。一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，是实现特色发展之路的关键。只有锻造一支眼里有农村，心中有农民的基层“头雁队伍”，才能在乡村发展的主战场上，扎得稳脚跟，弯得下腰杆，流得下汗水，攻得下堡垒，才能真正将“乡村振兴”的宏伟蓝图变成美好现实。

突出政治标准优选“领头雁”。坚持把政治标准摆在第一位，采取内部选拔、外部引进、能人回请、部门下派等多种途径，选拔出德才兼备、敢于担当、群众认可的优秀党员担任农村基层党组织书记。探索农村基层党组织书记专业化管理路子，推动建立一支想干事、会干事、干得成事的专业化农村工作队伍。同时注重传帮带，对有文化、政治素养过硬的年轻党员要精心培育，做好人才储备，加强基层党组织书记后备人才队伍建设。

创新培训模式育强“领头雁”。提高培训层级，由主管部门牵头制定“领头雁”专题培训计划，通过轮训及示范性培训深化全省基层党组织带头人整体优化提升行动；就提升基层党建、推进乡村振兴、美丽乡村建设等方面专项能力开展专题培训；推行“走出去，请进来”、“菜单式”点学、“集中培训、外出学习、实地调研、专题研讨相结合”等培训方式，拓宽基层党组织负责人视野，提升其领导和治理能力。

严管厚爱并重锤炼“领头雁”。推动“头雁”担当作为，必须坚持严管与厚爱并重的原则。乡村振兴面临许多新的特点，要因地制宜、因应施策建立健全管理激励机制。聚焦乡村振兴重点任务，建立支部书记考核管理制度，注重日常考核与专项考核相结合、上级打分与群众评价相结合，突出实绩实效，让考核管理成为乡村振兴的“指挥棒”。完善配套乡村振兴奖惩办法，对推诿塞责、不善作为、群众反映强烈的，该问责的问责，该撤换的撤换；对政治可靠、敢于担当、实绩显著的，优先纳入“五方面”人员重点培养；对表现优秀、群众认可、开拓创新的，给予表彰奖励；

“头雁领飞，群雁齐追。”无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，都离不开“领头雁”担当作为，育强“领头雁”领航带领“群雁”齐飞，乡村振兴定能以乘势而上的姿态奋勇向前，圆梦今朝。（王琳）