映象新闻

“上”与“下”只是手段，目标是以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力。全市大力健全完善从严监督管理体系，进一步做好干部教育培养、管理监督、激励保障等各个环节工作。（2022年5月19日 中国组织人事报）

全面从严治党，关键是从严治吏。能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题，要打破干部成长路上的天花板、铁饭碗，增强干部的危机感、紧迫感，激活干部队伍“一池春水”，让他们在岗位上主动担当作为，就要用好“能上能下”。“能上能下”说到底就是要坚持“能者上、平者让、庸者下”，要把不符合要求、不担当作为的干部及时地进行“回炉锻造”、该调整的调整，也要把真正实干实绩的干部放在适合的位置上，焕发干部队伍的新活力。同时，发挥“能上能下”的作用，不仅在于加强干部队伍的管理，更在于明确了用人导向，树立了干部队伍的好风气，为干部的成长画出了标准线，让干部的选拔任用晋升有规可循，更好地克服为官不正、为官不为、为官乱为的问题出现，营造更健康的从政环境。

完善“能上能下”机制，加强干部队伍管理。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。加强干部队伍的管理，就是要讲规矩，要发挥制度优势，更好地规范干部队伍的建设。完善“能上能下”机制，从制度层面解决了干部能上能下的难题，明确的标准原则，既增加了对干部考核的公开性、公平性，也能让干部明确不担当、不作为的不良影响和严重后果。同时，要强化制度的执行，要达到踏石留印、抓铁有痕的力度，方能让制度真正地发挥出管理好干部队伍的作用，让“能上能下”更服众。

畅通“能上能下”通道，实现干部优进劣退。明确能上能下标准，是加强对干部队伍管理约束的重要方式，要让干部“易上难下”的问题得到解决，还需要畅通“能上能下”通道。要让缺乏责任心、事业心、进取心，在岗位上浑水摸鱼、碌碌无为的干部从岗位上调整下来，实现优进劣退，方能让干部感到危机感，能够在岗位上主动担当作为，在党和人民需要的地方努力拼搏、尽心尽责，这样的干部才能推动工作的落实，更好地带领群众干事创业。

发挥“能上能下”作用，释放干部队伍活力。好干部是选出来的，好干部是管出来的。发挥“能上能下”作用，既要优化完善制度建设，也要让能上能下常态化，让工作不在状态、得过且过的干部没有好处，让拼搏奋斗、履职尽责、兢兢业业的干部得到认可，强化谈心谈话，让干部放下思想包袱，以积极向上的心态投身到工作中去，既让干部感到压力，也让干部看到希望，让干部真正把责任扛在肩上、落到实处，方能凝聚起创新创业的强大合力，更好地推动党和国家事业的发展。（余波）