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年轻干部是党和国家事业的接班人，是广大青年中的领头雁、排头兵，更需要各级党组织加强系统培养，源源不断地培养选拔一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

“育苗”不“拔苗”。大力培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。当前，公务员招录日趋规范，越来越多高校毕业生从学校步入机关、基层等岗位，但部分年轻干部存在学历较高、经历较少，眼界较高、工作能力不足等情况。因此，要着力解决年轻干部“会考不会干”等问题，让年轻干部“蹲苗育苗”饱经风霜，切忌“温室栽花”“拔苗助长”。用人单位要为年轻干部干事创业搭建平台，鼓励年轻干部多接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”。要从实际出发“选种育苗”，有计划地安排优秀年轻干部到改革发展、服务民生、维护稳定、急难险重等一线去，在问题集中、矛盾复杂的工作环境中锻炼，多经风雨、见世面、壮筋骨，增强工作“真功夫”，练就成事“硬本领”。

“破格”不“出格”。近年来，各地“破格”提拔干部已经成为常态，但仍有部分“破格”提拔干部成为“热门”话题，一聚光就“原形毕露”，上演了急急忙忙上马、慌慌张张下马的“一出好戏”。“不拘一格”不等于“不设门槛”，“破格”并非“降格”甚至“出格”提拔。要坚持从实际出发，对德才兼备的“格”，对选拔任用标准、程序和纪律的“格”必须从严把握，不能借“破格提拔”之名行谋私之实，把好经念歪了。要完善“赛马式”“揭榜式”等竞争性选拔干部方式，只有通过高标准、高要求来识别“骏马”，才能做到既不让投机专营者走“捷径”，又能把那些成绩突出、群众公认、堪当重任的年轻干部及时发现出来、合理使用起来。

“爱护”不“袒护”。对干部只知道使用不懂得爱护，就不可能持久地调动和发挥干部的积极性。年轻干部是早上八九点钟的太阳，是各项工作的生力军，思维活跃、想法很多，常常有推陈出新的“冒尖举动”，可能一时不被理解和接受，甚至会遭到非议和排挤。这种情况下，要及时给予帮助，经常谈心谈话增强其战胜困难的信心，使之放开手脚，大胆工作。年轻干部工作有失误时，要用好容错纠错机制，在批评教育同时帮助他们不断克服缺点，走向成熟。当然，“爱护”不是“袒护”，对年轻干部要把严格管理和关心信任结合起来，拧紧从严发条，下足日常功夫，让年轻干部在严格管理下正确行使权力，防止成材的“黄金期”变成“问题期”，真正健康茁壮成长。（兰剑园）