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锻造高素质专业化的新时代干部队伍，才能应对当前复杂问题局面，进一步优化营商环境，进一步解放思想、开拓创新，运用新方法解决新问题。而要识别想干事的干部，选出会干事的干部，就应该要从“伯乐相马”到“赛场选马”，让骡子和马在为民一线“比一比”，能够全方位、无死角的观察和深入、直观地了解，将干部履职的“进度条”和“成绩单”都公示出来，选出会干事、干成事的干部，选出群众口碑好、认可度高的干部。（中国网）

事业发展，关键在人。干部选拔任用要从对党忠诚、拒腐防变、务实担当三个方面着手，设置任职“验证码”、收集廉洁“健康码”、查验履职“防伪码”。要严把干部选拔关，打造一支忠诚干净担当的干部“铁军”，为全面建成社会主义现代化国家提供坚强组织保障。

紧盯对党忠诚，设置干部任职“验证码”。“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡”。干部对党不忠诚、不老实，理想信念不坚定，就会出现有令不行、有禁不止的“中梗阻”现象，阻碍地方发展，伤害人民感情。对党忠诚是干部选拔任用的基础，要强化干部日常监督管理，严格执行“准入”制度，把坚决维护党中央权威，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，服从组织安排作为干部任职的“验证码”，确保干部与党中央同心同德、令行禁止，对私心杂念丛生的“离心”干部采取一票否决、拒绝“登录”。

瞄准拒腐防变，收集干部廉洁“健康码”。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。干部腐败不仅破坏政治生态，还会激化干群矛盾消耗政府公信力，甚至把人民群众推向党和政府的对立面。干部选拔任用要突出廉政导向，重点审查干部在政治、权力、交往、生活、亲情五道关卡上的廉洁表现。要把廉洁从政作为干部选拔任用的“健康码”，用好执纪监督“四种形态”，织密织牢干部拒腐防变网络，筛选整治贪赃纳垢的“红码”干部，提拔重用廉洁自律的“绿码”干部，持续把从严治党、反腐倡廉向纵深推进，确保干部队伍根正苗红、风清气正。

聚焦务实担当，查验干部履职“防伪码”。“志不求易者成，事不避难者进”。干部任其职却不担其责，会导致单位作风不实、风气不正、效能不高。干部选拔任用要聚焦务实担当的选人用人标准，“身入”单位更要“深入”考察，把务实担当作为干部选拔的“防伪码”，精准剔除“躺平摆烂、望洋兴叹”的“伪”干部，择优推荐事不避难、义不逃责的“真”干部，让敢于担当作为的干部在更大的舞台为人民谋福祉、办实事、解难题，在新时代新征程上留下无悔奋斗足迹。（孙明阳）