映象新闻

新起点开启新征程，宏图落地，关键要靠一支高素质、专业化干部队伍来完成，特别是广大优秀年轻干部。清代思想家魏源曾经说过：“不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人。”能否知人用人，是如今衡量一个领导是否称职的一个重要标准。选人用人事关国之根基、吏治兴衰。因此，在选用年轻干部方面，要弄清楚“谁该用”，把握好“该用谁”，从而确保“用得好”。

首先为“选”。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德，才之帅也。所以，德才兼备，须以德为先，强调以德为先，不等于只讲德，不重才。有德无才，仅仅是难以担当重任，但是有才无德，终究要败坏党的事业。坚持德才兼备、以德为先的干部标准，是我们党90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策在选人、用人上的集中体现。德与才相互依存、相得益彰，有才能又有品德，才德兼具，方为最佳。

其次在“用”。年轻干部的任用，既要用当其时，也要用得精准。古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。在年轻干部的选用方面，还要把好思想认识“总开关”，把政治标准放在首位，清醒认识“为谁选人”的根本问题。对于确有真才实学、成熟较早的，及时大胆使用，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。为此就要坚持为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选才等标准，把事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部、促进年轻干部健康成长、充分调动广大年轻干部积极性有机结合起来，做到依岗选人、以事择人、优中选适，让年轻干部在推进事业发展中经受锻炼、健康成长，使事业在优秀干部的推动下蓬勃发展、兴旺发达。

最后是“管”。一名好的干部不仅是选出来的，更是管出来的。既要注重年轻干部的培养选拔，更要加强监督管理，才能让年轻干部飞得更高、走得更远。对于年轻干部要坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。坚持日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，做到个人发展服从工作需要、组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、坐等提拔等消极思想。定期对年轻干部表现进行“全扫描”和“大摸底”，把不符合条件、相形见绌的干部从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。

（开封示范区杏花营街道张汇彪）