映象新闻

传统人才评价标准缺乏对各个领域的分类，重资历、重头衔、重论文，对不同类别人才“一把尺子量到底”，特别是对“草根工匠”“新兴职业群体”等“中间人才”激励不足……为解决这些人才评价中的问题，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，山东淄博日前出台《分类推进人才评价实施办法》，提出以职业领域分类为基础实行分类分层人才评价，力求最大限度拓展人才发展空间，进一步激发各类人才创新创业创造活力。（2022年9月19日 中国组织人事报）

一直以来，我们都非常重视人才队伍建设，尤其是在人才强国战略的推动下，广开进贤之路、广纳天下英才，让更多人才汇聚，为党和国家事业发展提供了强有力人才支撑。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才，要激发各类人才创新活力，就要创新培养思路，在制度上不断完善，打通不同部门之间的壁垒，主动为人才设立良好舞台，营造良好的干事创业环境，释放人才活力，坚持分类分级考核人才，尊重人才的个性化特点，奋力开创人才工作新局面，方能用好用活人才，让各类人才的聪明才智竞相奔涌，把人才优势转化为高质量发展优势，为建设创新型国家做出积极的贡献。

创新人才培养思路，坚持共性与个性相结合。“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”，要加强人才队伍的建设，就要创新人才培养思路，避免“一刀切”，既要坚持德才兼备、全面发展的基本要求，又要保持人才的个性和本色，坚持共性和个性相结合，方能让人才在各自热爱的领域，不断深耕，让人才的个性特点成为自身的闪光点，也成为党和国家事业的新支点。显然，科学合理的人才培养思路，方能充分释放人才个性，让这些人才优点，成为事业突破点。

创新人才管理思路，坚持市场与人才相结合。“人尽其才,则百事倶举”，管好人才，让人才的作用得到充分发挥，方能让人才的作用看得见、摸得着。创新人才管理思路，要始终坚持党对人才的管理，确保人才工作沿着正确的方向前进，也要帮助各类人才充分释放潜能，让人才能看到自己的价值，也为事业发展注入更多的新动力。把人才用在“刀刃上”，要坚持市场与人才相结合，以市场的认可度来衡量评判人才，是注重人才实干实绩的重要表达，也能判断人才是否与岗位相适，让人才在适合的岗位上，优化区域人才发展生态，方能达到“如鱼得水”的效果。

创新人才激励思路，坚持评价与使用相结合。水不激不跃，人不激不奋。事业发展需要源源不断的人才力量，要保持人才干事创业的热情，激发人才创新创造的内在动力，就是要创新人才激励思路，要避免评归评、用归用的评用脱节问题，只有坚持评价与使用相结合，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，以充满活力、富有效率、更加开放的评价机制，提升对人才管理的精准化、精细化，方能让各类人才竞相奔涌、脱颖而出，更有获得感、荣誉感、成就感。（王从伟）