今年以来,为深化对年轻干部的日常了解,把考察功夫下在平时,拜城县采取常态调研的方式,改单位上门推荐为组织下沉发现,从知事识人的角度,多方位、近距离了解干部,及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、储备起来、任用起来。(2022年9月20日 中国组织人事报新闻网)
政治路线确定以后,干部就是决定因素。要打造一支高素质专业化年轻干部队伍,就是要用好日常考核,在知事识人上多下“绣花功夫”,不弃微末,多在年轻干部的一言一行去了解他们的道德品质、作风表现、工作能力,多在年轻干部服务群众的具体工作中去识别一心为民、埋头苦干的年轻干部,让真正优秀的年轻干部脱颖而出。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。识别年轻干部,就是要考准考实年轻干部的一贯表现,功夫要下在平时,明确“考什么”“怎么考”“如何用”,避免年轻干部“千人一面”,以日常表现的实绩作为评价年轻干部的依据,考实在具体工作上的表现,让平时考核工作能够量化,方能让年轻干部的高低立判,让真正优秀的年轻干部有位有为,处理考核不合格的年轻干部,达到激励先进、鼓励后进的作用。
用好日常考核“透视镜”,确保年轻干部“德才兼备”。选拔任用干部的过程中,我们坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人标准,确保进入干部队伍的年轻干部,都是德才上的佼佼者。“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”立足国家发展大局,年轻干部德才兼备的重要性更加显著,用好日常考核“透视镜”,在具体的工作中去检验年轻干部是否德才符合要求,方能不断提升年轻干部的政治素质和政治能力。
用好日常考核“显微镜”,确保年轻干部“名副其实”。了解年轻干部的实际情况,要用好日常考核“显微镜”,在年轻干部工作的现场去掌握他们的表现、能力、作风等,方能确保年轻干部名副其实。“要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”日常考核,能及时发现年轻干部的优点和缺点,也能有针对性地引导年轻干部成长,让他们的能力与岗位需求相匹配,方能让年轻干部在具体的岗位上更好地担当作为。
用好日常考核“反光镜”,确保年轻干部“人民满意”。时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。年轻干部表现得好不好,工作做得实不实,群众最有发言权。做好日常考核,用好群众这面“反光镜”,通过群众的反映来判断干部基层的工作。群众满意是年轻干部工作的出发点和落脚点,在日常考核年轻干部的过程中,要多到群众的身边去走一走、看一看、听一听,从群众的呼声、心声之中,判断年轻干部是否让群众服气、满意,赢得群众拥护和信赖的年轻干部,方能更好地扎根人民、造福人民,托举人民群众稳稳的幸福。(赵小丁)
大象新闻记者 张子琪 《我的县长父亲》获“廉洁文化主题征文”一等奖一事持续发酵。目前德州市作家协会已将文章删除,德州文联回应称,德州作协属民间组织,评选合规。 大象新闻记者梳理发现,这篇文章的作者于忠东为山东禹城市一名银行系统退休女干部,其
为进一步提升乡村干部思想理论水平和综合业务素质,全面贯彻落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。9月19日,平舆县射桥镇传达全省乡村干部培训省级师范班会议精神。镇党政班子成员、镇直各单位工作人员、各村(居)党支部书记参会。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,现将拟任职干部情况公示如下。
摘要:乡村振兴国家战略的实施对村干部综合治理能力提出了更高的要求,要想切实提高村干部的综合治理能力,需要做好三个方面的工作,其一是加强村干部培养力度,其二是完善村干部激励与监督机制,其三是村干部职业化。村干部综合治理能力的提升,可以为我国乡
近日,商丘市白云街道办事处围绕进一步营造干事创业的良好氛围,锻造忠诚干净担当的干部队伍,采取了一系列创新性措施,注重老同志传帮带、年轻同志干中学,保证有生力量不断档、不退化,促进能力提升。
9月16日至17日,全省乡村振兴干部培训省级示范班以视频会议形式举办,永城市委书记、市人大常委会主任高大立,市长曾凯,市领导常忠伟、梁廷振、曹朝晖等在永城分会场收听收看。
据悉,贵阳市三名干部因三荔高速重大交通事故被组织处理。贵阳市云岩区委书记朱刚,云岩区委常委、区委统战部部长、区隔离转运工作专班组长宋成强,贵阳市公安局云岩分局党委副书记、政委肖凌云被停职检查。 有关负责人表示,在国家有关部门指导下,省、市正
为检验年轻干部学习成效,提高廉洁自律意识,增强反腐拒变能力,9月19日,新蔡县棠村镇纪委开展纪法知识测试。
近日,开封市示范区梁苑街道办事处主任刘波到河南梦创科技创业园有限公司开展“万人助万企”活动。