做好年轻干部工作,培养锻炼是基础,选准用好是根本。年轻干部是党的事业的接班人,选什么人、不选什么人,事关全局、影响长远。坚持好干部标准,改进创新选拔方式,把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来,是各级党委和组织部门的一项重要政治任务。
放开视野选人,才能更好地比较择优。坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,把各方面青年才俊聚集起来,我们的事业就会更加富有生机活力。要打破部门界限,扫除身份障碍,跨地区跨条块跨领域选拔年轻干部,注意从国有企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部进入党政机关。要树立注重基层、注重实践的用人导向,大胆起用在艰苦地区、复杂环境中经受过历练,在重大任务、重大事件中经得住考验的优秀年轻干部。
世上岂无千里马,人中难得九方皋。选出好苗子要有好办法。相对而言,年轻干部思想活跃、资历尚浅、可塑性大,看清识准要有慧眼和良方。要近距离“察”,通过谈心谈话、民主生活会、实地调研、重点工作跟踪等方式,了解掌握年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处理复杂问题的能力。要关键时刻“看”,抓住一些重要行为特征,看年轻干部是否在重大政治考验面前有政治定力,是否在急难险重任务面前勇挑重担,是否经得起权力、金钱、美色的诱惑。要深入群众“听”,了解分析坊间对干部有什么反映、干部为群众做了哪些实事,真实掌握年轻干部的工作业绩、群众口碑。把考察识别的功夫下在平时、做细做实,不停留在感觉和印象上,真正素质好、有作为、潜力大的优秀年轻干部才能举荐出来。
选准用好优秀年轻干部,组织把关要严。要严把政治关,坚持把理想信念坚定放在首位,确保选出来的人忠于党、忠于人民;严把品行关,重点看人际交往是否有原则、有界限,生活方式是否积极向上、情趣健康,做人做事是否实实在在、光明磊落;严把廉政关,综合分析纪检监察机关意见、个人有关事项报告、巡视、审计、信访等情况,重视发现问题,不给有“硬伤”的人开“绿灯”。对那些热衷关系学、厚黑学、官场术的人,心浮气躁、急功近利、搞形象工程和政绩工程的人,贪图安逸、不愿到艰苦地区和复杂环境工作的人,不敢担当、不想作为、坐等提拔、搞自我设计的人,不仅不能提拔重用,还要及时调整下来。
青年人朝气蓬勃,好像早晨八九点钟的太阳。大力选好用好年轻干部,为年轻人创造一个“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”的干事创业环境,为我们的干部队伍注入更澎湃的活力与朝气。(王元)
2020年世界上最年轻10大亿万富翁 第一名仅22岁
党员干部必须对党忠诚
她说,这条“老大难”马路的整治,多亏了蠡桥社区“有事好商量”协商议事室协调各方力量,才办成了社区多年没有办成的事情。今年3月,蠡桥社区道路“肠梗阻”问题迎来转机,社区“有事好商量”协商议事室将其列为今年的重点议题。
在全社会开始响应反对浪费号召时,反倒是个别单位、国企“不为所动”,公款吃喝依然铺张浪费。深究公款吃喝屡禁不绝的原因,还是一些政府部门、机关单位、国有企业中,仍有人笃信“吃喝好办事”,酒桌文化在一些地方仍然根深蒂固,克勤克俭的思想意识仍然没有形成。
面对上级调研,反映些无关痛痒的小事、不愿说出核心问题;面对问卷调查,电子版的还能多写几句,手写的怕笔迹暴露就“意思意思”;面对记者采访,“不提自己的名字”成为愿意发言表态的前提。基层干部“匿名化”倾向,表面上看是“低调做人”“沉默是金”的文化生态在基层扎根蔓延,本质上则是官僚主义结出的“恶之花”。
阿雯已经结婚了,但在2017年底时又与阿亮确认了恋爱关系。庭审中,阿雯反应激烈,她认为阿亮的探望要求过于频繁,既不利于孩子的健康成长,又会影响到自己的婚姻关系。
金静添加了张菁的微信,张菁发来视频,视频里她一边喊话“小姑娘快下去,把窗户关牢”,小姑娘几次上上下下,进进出出。” 话说另一边,昨晚第一个发现小女孩爬窗台的张菁,也是很多感慨,事后她连发几条朋友圈,叙述事情经过。
突然多了起来 居民唐女士:时不时会出现一两个蟑螂,有一天晚上出现了四五个。我无意中用了两瓶蟑螂药,一熏以后我就惊呆了,这蟑螂就像下雨一样,一个个出来。
10月10日,2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。总书记的重要讲话为身处伟大新时代的年轻干部指明了奋进方向、注入了精神动力。
为提高辖区工会干部政治能力、群众工作能力、抓落实能力,提升理论和业务水平,更好的适应新形势下工会保障工作的需要,持续推进基层工会组织规范化建设、深化职工之家建设,以提升基层工会干部队伍整体素质和服务能力。郑州市高新区梧桐办事处工会联合会在2020年12月3日、4日举办工会干部培训班。