今年以来,江苏新沂市实施以提升业务能力、内生活力、成长动力为统领的年轻公务员成长“青苗培养”工程,打通快速成长通道。(2020年6月1日 中国组织人事报)
“师带徒”是一种重要的人才培养举措,既适用于一线操作人员的培养,也适用各层级业务、技术、管理人才的培养。“师带徒”的方式具有更强的针对性、目的性和经验性,这种方式对于年轻干部的培养同样适用。年轻干部是初入干部队伍的“菜鸟”,他们除了拥有高学历,在实践的能力上还远远不足,甚至他们的知识结构与当前的工作也存在脱节的问题,要让年轻干部更快地融入到工作中,更好地提升自己,“师带徒”具有显著的优势。
专题培训助力年轻干部精准提升。要让年轻干部更快地适应自己的角色,融入到具体的工作中去,专题培训的方式能够让他们极快地构建起知识框架,在提升上更精准。该市依托市级“钟吾讲堂”“名师课堂”等载体开展集中学习,分领域开展政治理论、廉政教育等专题培训。分批选派年轻公务员赴长三角等发达地区学习先进经验。通过培训和实地学习的方式去学习经验,能够让年轻干部在这样的模式下,有更深的感触,也能够尽快地融入到具体的工作中去。
相互交流助力年轻干部共同提升。年轻干部的成长不能仅仅依靠培训学习,更需要通过交流的方式,撞出思想的火花,让他们能够更好地取长补短。定期举办“新时代新担当”成长论坛,引导年轻公务员上台讲工作、谈体会,互相交流、共同提升。让年轻干部走向讲台,既是一个展示他们的机会,更是督促他们把更多的时间花在埋头苦干中,能够在干的过程中多思考、多反省,才能有更多的新想法,能够在交流中让创新的想法更丰实,助力年轻干部共同提升。
“师带徒”助力年轻干部快速提升。“古之学者必有师。师者,所以传道、授业、解惑也”。师傅带徒弟的方式,既能够营造浓厚的年轻干部成长氛围,也能够让“师傅”更好地传授工作中的经验,帮助年轻干部解疑答惑,让他们更好地成长。多方位关怀激励,该市建立“师带徒”机制,为每名年轻公务员选派1至2名党性强、业务精的老干部结对帮扶指导。“师傅”带“徒弟”是一种人性化培养人才的方式,也为人才打通了成长的梗阻,帮助年轻干部快速提升。
“师带徒”让年轻干部赢在起跑线。如果年轻干部的成长只凭自己的努力去成长,不仅会遇上很多的难题,也会走很多的弯路,耗费大量的时间,影响他们的成长速度。“师带徒”的方式,既为年轻干部的成长指明方向,也能够及时地帮助年轻干部解决问题,让他们在成长的路上“跑起来”。(刘继宏)
党员干部必须对党忠诚
12月5日—6日,川汇区社区工作人员综合素质提升培训班在该区两馆一中心一楼报告厅举行。
12月5日下午,河南经贸职业学院70周年校庆之际,在该校举办的“双高”建设论坛——产教融合发展分论坛上,河南广播电视台生活事业部、号外文化传媒与河南经贸职业学院文化教育学院联合举行校企党建共建签约仪式。
12月7日,尉氏县岗李乡副主任科员、“一中心四平台”负责人路帅、坐席员李文文、李冬冬等组织召开11月份网格员表彰大会,38个行政村的网格长、直报信息员、专兼职网格员参加此次会议。
12月4日一大早,省女子强制隔离戒毒所生理脱毒区内,第四大队的戒毒干警就一片忙碌。2007年,24岁的朱明明走出大学校园,通过公务员招考,成为了河南省女子劳教所的一名警察,师范专业的她从此开始书写一段新警察故事。
为贯彻落实鹤壁市政法跨部门大数据办案平台建设培训推进会议精神,进一步提升淇县法院政法系统跨部门大数据办案平台应用质效,12月4日下午,淇县法院组织召开政法跨部门大数据办案平台使用培训会议,审管办、立案庭、刑庭科室负责人和业务骨干参加了会议。
12月4日下午,伴随着庄严的国歌声,确山县司法局组织16名新入职公务员举行宪法宣誓仪式。
12月14日-16日,第十二届启迪创新论坛将在郑州国际会展中心举办,它由郑州市人民政府、启迪控股股份有限公司主办,郑州市郑东新区管委会、郑州中原科技城管理委员会、启迪科技服务(河南)有限公司、清华附中·启迪郑东科技城承办。
12月7月上午,西平县计生协组织县卫健体委法规人员和西平雅博士口腔门诊医生,到杨庄乡赵老庄村对该村村民进行健康和法律知识培训。
为提高辖区工会干部政治能力、群众工作能力、抓落实能力,提升理论和业务水平,更好的适应新形势下工会保障工作的需要,持续推进基层工会组织规范化建设、深化职工之家建设,以提升基层工会干部队伍整体素质和服务能力。郑州市高新区梧桐办事处工会联合会在2020年12月3日、4日举办工会干部培训班。