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“老带新”“传帮带”，培育出一代代想干事、能干事、干好事的基层干部队伍。2004年发端于上墅乡的“导师帮带制”，在阡陌之间薪火相传，渐成燎原之势，不仅在浙江全省乡镇（街道）、村社组织等领域推广，甚至输出到全国脱贫攻坚“主战场”贵州、四川、内蒙古等地。（共产党员网）

“传帮带”是党的优良传统。“传”，指领导传达上级精神及时，也指领导以身作则传授经验，对下属尽心尽责提供学习的榜样；“帮”，指领导关心体恤下属，热心帮助生活有困难的下属，尽心尽力帮助和教育有思想情绪的下属，热心帮助解决下属员工的工作经验不足和工作条件、环境需要改善等问题；“带”，指领导凡事走在前面，带头学习和工作，积极参与到群众中来，起到模范、先进的带头作用。

在乡镇一级广泛开展“传帮带”活动，是加强基层干部队伍建设、提高基层干部工作质量水平、加快年轻干部成长的重要途径和有效手段。通过“传帮带”，可以提升年轻干部的思想教育和素养。当然，必须清楚，态度决定一切。诸如工匠精神等理念，都应植入对年轻干部的培训教育内容中。毕竟事实已经充分证明，抓思想教育、抓素养提升对于刚走上工作岗位不久的年轻干部尤为重要。

扩展“传帮带”，要做好年轻干部层级培养和岗位轮换。层级式培养主要培养年轻干部的专业深度，把专业学深做精；岗位轮换主要是丰富干部的工作经历，通过多岗位锻炼为年轻干部多元化发展铺垫基础。（黄裕钦）