近期,各地都在举办换届后村(社区)干部任职培训,旨在加强新任村(社区)“两委”班子思想政治建设,提高他们的履职能力。
村(社区)干部任职培训不仅有利于增强村(社区)干部知识储备,提高自身的综合素质,把理论知识转化为实践,真正地转变思路为群众干实事,而且通过培训还可以宣传党的方针政策,宣传党和国家各项强农惠农政策,帮助村(社区)干部了解掌握群众思想动态,进而帮助群众转变观念、增强发展意识。要想真正把村(社区)干部任职培训落在实处,需要瞄准靶心、创新思路。
培训不能搞“一刀切”,要有针对性,适当地开“小灶”。在培训前期要了解村(社区)干部的年龄结构、学历水平、知识储备、村(社区)干部岗位特点和农村基层工作实际,针对村(社区)干部文化面窄、法律意识不强、业务水平不高等问题,精心设置有针对性的特色培训课程,引导村(社区)干部坚定理想信念、认识工作岗位职责,全面提升新任干部履职能力和政治水平。
培训培训思路不能千篇一律,要不断创新培训方式,健全完善专家授课、实地考察、在岗学习和远程培训等机制,有效增强培训吸引力和实效性。要让课堂教学与现场观摩相结合,集中安排时间观摩农村基层党建、环境整治和移风易俗等现场,精心设置党性教育、廉洁自律、党建实务、美丽乡村建设等专题辅导课,激发参训村(社区)干部的积极性、主动性。
只有为新任村(社区)干部提供精准、适宜、有效的培训,才能让他们学有所获、学有所成,进而推动基层工作迈上新台阶。(武彩云)