近期，各地都在举办换届后村(社区)干部任职培训，旨在加强新任村(社区)“两委”班子思想政治建设，提高他们的履职能力。
村(社区)干部任职培训不仅有利于增强村(社区)干部知识储备，提高自身的综合素质，把理论知识转化为实践，真正地转变思路为群众干实事，而且通过培训还可以宣传党的方针政策，宣传党和国家各项强农惠农政策，帮助村(社区)干部了解掌握群众思想动态，进而帮助群众转变观念、增强发展意识。要想真正把村(社区)干部任职培训落在实处，需要瞄准靶心、创新思路。
培训不能搞“一刀切”，要有针对性，适当地开“小灶”。在培训前期要了解村(社区)干部的年龄结构、学历水平、知识储备、村(社区)干部岗位特点和农村基层工作实际，针对村(社区)干部文化面窄、法律意识不强、业务水平不高等问题，精心设置有针对性的特色培训课程，引导村(社区)干部坚定理想信念、认识工作岗位职责，全面提升新任干部履职能力和政治水平。
培训培训思路不能千篇一律，要不断创新培训方式，健全完善专家授课、实地考察、在岗学习和远程培训等机制，有效增强培训吸引力和实效性。要让课堂教学与现场观摩相结合，集中安排时间观摩农村基层党建、环境整治和移风易俗等现场，精心设置党性教育、廉洁自律、党建实务、美丽乡村建设等专题辅导课，激发参训村(社区)干部的积极性、主动性。
只有为新任村(社区)干部提供精准、适宜、有效的培训，才能让他们学有所获、学有所成，进而推动基层工作迈上新台阶。（武彩云）
