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每一轮公考都会引发人们对行政系统的一番思索，几乎每一位年轻干部的“出笼”都会带来社会的深思。这些思考有褒有贬。那么，什么才能让年轻干部在质疑声中茁壮成长？必须清楚，公信力是年轻干部的最佳“保护伞”。

从古到今，我国不乏年轻之相、年轻之将。十二为相的甘罗，羽扇纶巾的周瑜……甚至不乏年轻之候、年轻之帝，做出了一番伟业。当然，他们的成长有特殊背景，但这并不妨碍人们看到年轻人的活力与能力。

为什么到了现代，年轻就不可以了呢？邓小平说过：“我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。”他甚至以自己的成长经历为例说过，战争年代“当团长、当师长的，有的当军长的，也只是二十几岁，难道现在的年轻人比那个时候的年轻人蠢？”

年轻本就应该是一个重要的资本。有想法有活力，善创新懂进步……优点自不必赘述。选拔一位深孚众望的年轻人，大家是不会去质疑的。因为公道自在人心。且大众对这样的人才，渴求度也是毋庸置疑的。那么，如何让这些年轻干部成为大家所信服的？要拨开组织的神秘面纱，让这些公选的年轻人敢于面对群众质疑。

当然，走上工作岗位的年轻人忽然肩负一方幸福与安宁，必须注意自身言行，多思慎行，让实际行动回答质疑，这也是增加公信力的一种方式。对已经通过公选走上领导岗位并作出一定贡献的人才，也应适当宣传，做到让人们放心。

让群众放心的干部干事，这才是年轻干部成长的必然途径。也只有公信二字，才足以成为年轻干部的最佳保护。（王利）