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“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部的培养、选拔与任用，始终坚持德才兼备、选贤任能。

当前，经济在复苏，形势在好转，但是后疫情时候，经济下行的压力，要让经济发展的后劲更足一些，肯定是要进一步优化营商环境，要靠前服务、主动服务，以更大的责任感和使命感，以更强的担当意识和拼搏奋进的精神，跳起摸高、接续奋斗，建设一支堪当重任的高素质干部队伍，才能肩负时代重任，携手向着新征程砥砺前行。

注重“铸魂赋能”，切实补钙强肌。思想是行动的先导，思想上要坚定为民的理想信念，要将人民群众放在心中最高的位置上，才能有为民务实、担当作为的精神。强化政治理论学习，强化政治体检和思想洗礼，讲好红色故事和家风故事，通过政治理论的学习，涵养党员、干部的初心，坚定党员干部听党话、跟党走的信心和决心。

注重“正向激励”，树正选用导向。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，肯定是要树立正向的激励引导机制，要注重基层、注重实绩，把想干事的干部选出来，为会干事的干部搭台子、扶梯子，为干成事的干部腾位置，坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”的选人用人导向，才能激发干部干事创业的精气神。

注重“严管厚爱”，强化执纪监督。严是爱，宽是害，本身不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，确实是高危职业。因此，要强化执纪监督的深入履职，要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，到群众身边去，对倾向性和苗头性的问题早发现、早治疗。要进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航，给予他们拼搏和奋进的底气、勇气。

同时，让干部在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，要在工作、学习和生活上多关心干部，要加大评先评优向基层一线的倾斜，要选树先进典型的好干部形象，引导广大的干部学习先进、争当先进，通过正向激励机制，激发干事创业的激情和热情。（曾显英）