映象新闻

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“德才兼备、以德为先”的干部德才观，是中国共产党选拔任用干部的基本原则和标准，具有独特的内涵，在推进党的建设过程中发挥了重要作用。

年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部确实还是有着自身的优势，干劲、激情、热情、积极性和主动性，能够激活干部队伍的“一池春水”。然而，年轻干部实战经验不足，群众基础薄弱，同时基层情况不了解，群众想法不清楚，也自然成为年轻干部成长的“拦路虎”和“绊脚石”。锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，肩负时代的重任，更是需要注重为年轻干部成长搭台子、扶梯子，安排成长的“导师”，帮助年轻干部尽快融入基层、融入群众，成长起来。

坚定年轻干部理想信念。将政治标准放在首位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导年轻干部敢于迎难而上，勇于攻坚克难，扛起时代的重任，应对经济下行的压力。通过红色文化为年轻干部补足精神之钙，宣传先进典型好干部事例，引导年轻干部学习先进、争当先进。

优化年轻干部成长路径。让年轻干部多岗位轮岗，到先进发达地区学习取经，将乡村振兴、基层治理、信访维稳等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的“练兵场”和“磨刀石”。为年轻干部安排政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老干部带一带新徒弟，成为年轻干部融入群众的“桥梁”，带着年轻干部一起实践，一边学习，一边引导，一边帮助，让年轻干部少走弯路，更好、更快的成长起来。

健全年轻干部管理机制。要进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航，给予年轻干部敢闯敢拼的底气。同时，要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，及时的发现年轻干部倾向性和苗头性的问题，开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线、促提升。树立注重基层、注重实绩的导向，让政治上有奔头，经济上得甜头，精神上添劲头，为年轻干部成长加油鼓劲。（胡琦芹）