乡村发展的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。人才振兴是乡村振兴的重要纬度和关键一环，加快推进乡村人才建设，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。当下，乡村建设发展的劳动力大量外流，人才总量不足、结构失衡、素质不高等问题较为突出。只有做好“人才”文章，才能打好乡村振兴的硬仗。
念好“招才经”，让人才“愿意来”。推动人才建设，必须要拓宽渠道、广开门路，创新人才引进方式，改变大众对乡村人才结构的“固有印象”，为人才队伍注入“源头活水”。一方面要吸引本土人才回流，对于返乡就业创业的人才适当降低准入门槛，在用地审批、税费减免、金融服务等方面给予支持。另一方面要加大专业人才引进，实行更加开放的人才政策，不断完善奖励机制，多措并举吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专业人才，尤其是加强对优秀大学生的引进，为有真才实学的人开绿色通道，带动更多资金、技术等关键要素向农村流动，在广大的乡村掀起创业兴业的热潮，助力乡村经济社会发展。
栽好“梧桐树”，让人才“留得住”。农村作为乡村振兴的主战场，要为人才提供更有温度的沃土，栽好人才栖息的梧桐树，让“凤凰”不仅愿意来，来了还不想走。改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村在教育、医疗、文化等公共服务上的基础短板，强化人才保障的硬支撑。出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策，及时了解人才急难愁盼，为乡村人才提供全方位、更加周到的服务，让人才吃下定心丸，营造尊才爱才、真心留才的软环境。只有在硬支撑和软环境上共同发力，才能让愿意来到乡村、建设乡村的人留的安心，让返乡就业创业、回报家乡的人更有信心。
搭好“登云梯”，让人才“干得好”。人才队伍既要会“招”，也要善“育”，要建立健全人才管理、培养、使用、流动等制度体系，搭建好锻炼平台，把人才放在最能发挥特长的岗位，为人才的后续发展提供更加持久的帮助。乡土人才来源于民间，虽然文化程度不高，但是大多身怀一技之长，要积极组织培训，提高各类人才的综合素质，培养出更多高素质农民、能工巧匠等本地产业发展需要的人才。同时畅通“能人”选拔渠道，鼓励企业参与乡村人才培养，建设乡村实训基地、创新创业孵化基地等，培育一批乡村产业振兴带头人，最大化发挥人才效力，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，形成“头雁”领飞、“群雁”齐随的壮丽景观。
千秋基业，人才为本。人才是乡村振兴的重要战略资源，必须坚持把引进人才、留住人才与培养人才通盘谋划，全方位做好“人才”文章，才能让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展身手，助力乡村呈现出欣欣向荣的繁荣景象。