昨天,国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫在教育部召开的2021教育“金秋”系列第四场新闻发布会上指出,教师工资拖欠不得,教师待遇马虎不得,必须要建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
田祖荫指出,义务教育教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均收入水平,这个要求能不能落实,主要就是地方政府认识上的问题。因为义务教育教师工资是有财政保障的,这一块没有问题。但是不少地方公务员年度考核结束以后会有一些奖励性的补贴,有的地方认识高,给公务员发奖励的同时也考虑了义务教育教师;如果认识不到位的地方,就只给公务员发而没给教师发,或者说给公务员发了,但只给教师发一部分,这就出现了义务教育教师工资达不到“不低于公务员”的要求。
“大家知道,去年最有名的是贵州大方的那个事件,国务院大督查通报此事后,对其他各省市落实这项政策起到了很大的推动作用。这个事情马虎不得,教师工资拖欠不得。”田祖荫强调,要建立两个长效机制,一是义务教育教师工资经费保障长效机制,发教师工资,通过歪门邪道不行,必须是财政保障。二是义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制,公务员涨,教师也涨;公务员发,教师也发。
2020年国务院教育督导委员会办公室将“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”(以下简称“不低于”)作为当年“一号工程”。督导结果显示,全国2846个区县均正式承诺实现“不低于”目标,这是自义务教育法、教师法颁布实施以来,在预算安排环节,全国所有区县均实现“不低于”目标。
国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍,根据最新的督导情况,迄今为止,各地落实了这一承诺,建立了教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
来源:中国教育报
六类情形将被问责:贯彻落实党的教育方针和党中央、国务院教育决策部署不坚决不彻底;履行教育职责不到位;教育攻坚任务完成严重滞后;办学行为不规范;教育教学质量下降;安全问题较多或拒不接受教育督导。
今起实施的《教育督导问责办法》有三大创新点:第一,这是新中国历史上首次出台的教育督导问责文件,督导权威性、有效性从制度上真正确立起来。第二,对约谈整改、资源调整、组织处理等作出规定,有利于实现教育督导与教育执法、纪检监察的联动。第三,明确了督导问责的对象、内容、方式和程序,实现督导问责的规范化。
开封市推动全市广大党员干部学史力行、知行合一,把“万人助万企”作为“办实事、开新局”的重要抓手;在“我为群众办实事”活动中对照焦裕禄事迹找差距、弘扬焦裕禄精神争满意。可以说,切切实实体现了把学习党史同推动重点工作结合起来,同解决实际问题联系起来。
《教育督导问责办法》于9月1日起实施,六是安全问题较多或拒不接受教育督导。办法明确了问责对象主要包括地方政府及有关职能部门、各类学校和其他教育机构、有关工作人员三类,
记者9月1日从教育部新闻发布会获悉,2020年,全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况,迄今为止,各地落实了这一承诺,正式建立教师工资经费保障的长效机制和#义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整#的联动机制。
9月1日,记者从省招生办获悉,我省2021年下半年中小学及高等学校教师资格考试(笔试)报名公告已经发布。网上报名将于明日正式开始,全省共设18个考区,考试定于10月30日进行。
9月1日,全国各地中小学迎来开学第一天,9月各大高校也将陆续开学。历年开学季,商家都会抓住学生的换新需求,定制学生专属福利,刺激销售增长。2021年开学季,苏宁易购除了推出“学生千元教育津贴”、“以旧换新至高补贴4999”等学生福利外;更关注人才培育,举办“3C数码创业实践大赛”,助力高校深入探索新型商科人才培养。
8月31日下午,郑州市管城区五里堡小学的全体教师在各教研组长的带领下进行了新学期线上教研活动。
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