近日,广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位,被要求刷厕所一周。当事人陈女士称,她当时虽然很不解,但还是和几个同事一起刷完了厕所,然后在次日提出了离职。(据11月1日红星新闻)
(相关报道截图)
就职的岗位是新媒体运营,入职后却要求刷厕所一周,这合不合适?对陈女士而言,显然她认为这不是自己的工作,所以坚持了一天后提出离职。
要求员工刷厕所,HR还称是“企业文化”,企业文化还真是一个框,什么都能往里装。有网友说,如果是企业文化,那老板和公司领导刷不刷?如果老板也刷,这也才说得通。也有网友嘲讽称,这家公司企业文化不错,有那味儿了。
公司老板也参与轮流刷厕所,就说得通吗?恐怕也未必吧。平心而论,在公司上班,兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见,至于整体公共区域的卫生,员工分工轮流处理,大家也没什么好抱怨的。但刷厕所,那还真是少见。
一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟,对一些公司而言,对卫生的要求比较高,员工自己做未必能达到标准,二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上,是件很不划算的事。
要求员工刷厕所,这的确让员工为难。不少年轻人自己都懒得处理家里的卫生间,定期请家政上门服务,更何况是公共卫生间?很多人也吃不了这个苦,受不了里面的环境。
有人说,公共卫生间大家都在使用,轮流做清洁也没什么大不了的。表面上看这句话没毛病,但是让人刷卫生间,还真超出了公众的普遍认知。如果有打扫卫生间这样的非岗位任务,在员工入职前,公司是不是也有告知这个“企业文化”的义务呢?
一些网友认为,这是公司打着“企业文化”的幌子,在节省开支。另外,也有网友称,这个“任务”的另一个目的,就是检测员工的服从性,就是我们平常说,给员工“杀威风”“削傲气”。这一点,还真不能排除。
这与一些招聘单位的AI面试类似,一大堆奇怪的问题,看起来与职位毫不相关,但要求你一个一个认真作答。特别是有的题目,没什么意义,却要求面试者花费大量的时间回复。这里倒不是说有什么标准答案,而是考察求职者的服从性。如果员工服从性较好,公司就很喜欢,因为要求加班或额外给重活什么的,就不在话下。
说穿了,这是套路。让员工刷厕所,说起来是“企业文化”,其实手段相当粗暴,里面没什么“文化”的含量可言。所以,你看这家公司的HR,在员工离职后还在对其进行精神打击:“你这么娇贵还打什么工呢?”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊?”这些冷嘲热讽的话里,看得出HR高高在上。
就是做保洁按小时算都有报酬,上一天班还刷了厕所就不该付报酬吗?这当然说不通。
一些公司招人,说的是某个岗位,去了之后发现,还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情,归结到法律法规的框架下来,其实就是两个核心问题:一是招聘的时候,有没有告知求职者有这些工作任务,入职后,布置不合情理的工作任务时,有没有经过双方友好协商;二是员工做了这些工作,有没有付报酬,上班总时间有没有违反相关法律法规。
至于说合不合情,有网友说的,哪家公司?报上名来,大家好“避雷”。这里面就有答案吧。
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