2022年6月6日，毕业生小高收到多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部-营销经理职务。小高当即表示接受此录用岗位，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。然而，9天后，小高收到多某公司取消对其录用的通知。多番沟通无果，小高将多某公司诉至法院，要求其赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。
多某公司辩称，根据公司大客户部收到各销售市场的反馈，用人需求不同以往，需要专业对口，而小高的专业不完全对口，故公司无法继续录用小高。
法院经审理认为，多某公司发出录用通知书后，在缺乏合理理由的情况下，短时间内取消对小高的录用，该行为违反诚实信用原则。多某公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。
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