王女士跟杭州曼呈服饰有限公司签了劳动合同，合同期从2022年11月9号到2025年11月8号，其中试用期从2022年11月9号到2022年2月9号，这里应该笔误了。王女士的工作岗位是售后客服。
王女士：2022年12月23号阳的，就开始发烧，发烧了三天，23号我请了一天假，24号是我本休，25号我不是还有点难受吗，我再请假，那个老板说你已经请太多假了，不能请假，你要是不能做就直接去辞职，去人事那边去办离职。
王女士介绍，公司是做窗帘的，她的主要工作内容就是通过网络回复来解决售后问题。上个月25号那天真的不舒服，就没法上班。
王女士：他就说只要没有发高烧的，就必须来上班。
记者：您当时几度？
王女士：我39度。
王女士说自己目前已经康复了，公司的一位合伙人何总请她到会议室里聊。王女士反映，到目前为止，11月份和12月份的工资还没发。
记者：工资肯定应该能发的吧？
杭州曼呈服饰有限公司 何总：工资肯定是没有问题。
记者：工资肯定能解决，那还有一个诉求是什么？
王女士：还有就是补偿一个月的工资，还有把我两个月的社保补交。
杭州曼呈服饰有限公司 官老板：那这个我们不接受的，因为我这边也有律师的，我觉得我们也提前通知她了或者怎么样的，有什么违法的事情，你在试用期，我觉得你的表现也不是特别好，所以我们不想给你转正，找律师来跟你去聊一聊，她也不来。
公司的法定代表人官老板回应，试用期的设置，就是为了让公司可以进行考察，决定要不要让王女士留下来。
记者：你们公司有没有对她进行一些岗前培训或者什么的？
杭州曼呈服饰有限公司 官老板：有啊，都有啊，有人带，有人培训。
王女士：我在工作中没有任何失误，我工作中他没有指导我说干嘛的，没有任何失误，就是因为我阳了。具体哪里不满意，你辞退别人肯定有一个理由。
杭州曼呈服饰有限公司 官老板：说白了，阳了也行，那么你本身工作表现也不行，本身公司就不是很满意的这个事情，也不想转正的。你总要来公司，我们要跟你见个面聊一下，你有没有信心再去做好、改正或者怎么样的，那你这些都不去做，后来说了一句什么，你发的这点工资的话，我还为你卖命吗？那我说你找人事去吧。
当时的对话中，官老板说：“我自己也阳了，天天坚持上班”。王女士问了一句：“请问我是带薪休假的吗？”官老板当时说：“自己问人事去”。王女士接着说：“每个人的新冠症状都不一样，我自己难受，我还不能请假？我一个月多少钱，要这样卖命？”当时官老板回答：“看不上这点钱，可以办离职”。
王女士介绍，试用期工资是4500元每个月，如果转正，工资变成5000元，此外还有1500元到2000元的绩效奖励。目前官老板同意发两个月的工资，但不同意其它要求。王女士正在等劳动仲裁部门的裁决。
