日前,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
《考核规定》坚持党管干部、党管人才,着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单位工作人员,鲜明树立新时代选人用人导向,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核规定》作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件,是新时代事业单位工作人员考核工作的基本依据。
《考核规定》明确,事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评;平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价;专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。
《考核规定》提出,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。《考核规定》重点对德、能、勤、绩、廉的具体内涵分别作了细化明确和丰富完善,以利于更好发挥考核“指挥棒”作用;对不同行业、类型、层次、岗位的考核内容指标分别提出要求,体现分级分类要求,树立科学精准导向。
《考核规定》强调,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。同时,《考核规定》对考核结果运用各种具体政策措施进行了细化明确,更好体现考用结合、真考真用的工作导向。
1月31日,汝阳县人民检察院召开2023年工作谋划会,学习贯彻洛阳市检察院检察长封勇在全市检察工作谋划会上的讲话精神,对照分析该院2022年业务工作开展情况,谋划部署2023年工作。
1月31日,郑州高新区双桥办事处在高新区数智中心和双桥党工委的指导下,坚守工作岗位、做好万全准备,紧盯数智平台、强化治理力度,高质量、高效、高速做好数智治理工作,智慧城市建设再发力。
1月31日下午,开封市示范区杏花营农场党委召开“五星支部”创建工作推进会
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1月31日,有网友发布视频反映,陕西咸阳泾河长武县亭口镇至彬州市段河水被污染,变成“黑水河”。31日晚,咸阳市生态环境局回应极目新闻记者,已安排工作人员到相关河段进行排查,暂未找到污染源。 其中一段河水又黑又脏(网友提供的视频截图) 31
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