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今早， #建议监督8小时工作制执行#话题冲上热搜第一，引起网友热议。

据人民政协网，25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

这个建议引起了广大网友的共情，点赞这个代表：

我有个想法不一定对：良心建议。说年轻人不爱干这个不爱买那个了，年轻人想做的事情多得是，只是又没时间又没钱。

再熬夜就是傻波一: 我想双休，单休比上班还累。

薇言__: 真好。也请监督每天打卡打不够时间扣工资，但周末加班不给加班费的情况。青花布老虎:希望不管是大企业还是小商户都能严格执行，加强监管力度，更快落实下来。

鑫姐独有de姿态: 这个代表每年提的话题都在点上，笔芯

早睡早起llz: 从大年初七开始到今天一天都没有休息过，周末全占，天天晚上加班到12点

NewTech2020: 在挤地铁上班的路上，看到这个代表的建议，看了评论 哇一声哭了出来，社畜多么希望可以过上正常的生活

给我开两个榴莲: 我5.30下班，自己加班到6.30，加班一小时，第二天领导说为什么不加班到八点

也有网友称，这个建议也有分情况，有些职业不适用：

沈家那个二小姐: 有些岗位不可能做到的，你说工厂拧螺丝8小时，还双休，那工资肯定少了啊。所以我觉得工资满意就干，钱没给到位不能接受那就辞职

还要网友分析，大家反对的不是加班，而是无偿加班：

江南拽少: 这位委员先搞清楚，大家反对的不是加班，而是免费加班。这么多企业，你加强监督的形式怎么落地？

一碗荤豆花：政协委员的提议是非常好的，但是目前的现实是，不管大企业还是小企业，不管是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位，几乎是没有的。建议监督落实8小时工作制，还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位，才是对劳动者和用工方都有利。

2022年，蒋胜男曾建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

此外，蒋胜男去年还建议将男性的带薪陪产假增加到30~42天，并在全国范围内进行推广：一是从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定；二是将男性的带薪陪产假增加到30天-42天。这里参考了女性的产褥期是42天，正是需要配偶照顾的时期。三是建议将产假分为强制性产假和弹性产假两部分；四是育儿假尽快在全国范围内推广，具体天数应考虑家中子女数量。

公开资料显示，蒋胜男，1973年出生于温州，温州大学人文学院研究员 ，著名编剧、网络作家，代表作《芈月传》《凤霸九天》《铁血胭脂》《燕云台》等。