近日,万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息,引发网友关注。
网传通报截图显示,通报左边写有“锦华一员工午餐期间,一边游戏,一边用餐”的字样,右边则配有该员工左手拿手机刷视频,餐盘在其右手边的画面,画面右上角印有万达集团的标志。
6月5日下午,万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示,这则通报是商管那边通报的。随后,记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司,工作人员拒绝回应此事。
此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示:“这是公司内部的通报,某员工在中午食堂用餐的时候看手机,顺带玩一下游戏,然后被人力行政看到了,给拍下来了。这事儿还没完,公司把这个事情放大了,做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’,主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内,带领众多行政人员进行自查自纠,偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工,之后上了汇报材料,彰显自己的工作结果。”新黄河记者联系“猫哥观地产”,对方表示是爆料人给他提供的消息。记者试图联系相关爆料人,截至发稿前尚未得到回应。
5日下午,新黄河记者就此事联系到了万达地产集团有限公司西区分公司,相关负责人表示,“我在社交媒体上看到了,锦华一个员工边吃饭边玩手机的截图,这则通报是商管那边发出的,我们这边没有这样的事情发生,也不会发生这样的事情。”新黄河记者随后联系了成都万达商业管理有限公司,一位工作人员表示,需要问下人力部门这件事情的具体情况,之后会联系记者。截至发稿前,新黄河记者未能接到万达方面来电,于是再次拨打成都万达商业管理有限公司,该工作人员表示;“你问这个干嘛呢?我们不清楚,不方便告知。”
通报员工午餐时间玩手机,侵不侵犯劳动者的合法权益?河南泽槿律师事务所主任付建认为,员工在休息时间或者用餐期间,在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报,显然已经超出了公司的管理范围,构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利,员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。
付建表示,如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告,由于涉及到劳动者的切身利益,该规章制度显然是不符合规定的,根据法律规定,应当由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权,也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外,还可以向劳动监察大队举报投诉。
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