近日,浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件,称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况,将辞退处理。6月12日,该公司回应极目新闻称,这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐,稳定工作。律师则称,劳动者若因为这个原因被辞退,可以依法维权。
近日,一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传:“为了加强公司内部管理,宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化,公司在职已婚员工,禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象,凡被发现者,均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观,做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作,创造更高、更多的人生价值,为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”图片显示,该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。
企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”(来源网络)
6月12日,该公司工作人员向极目新闻记者证实,上述通知属实。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定,避免因为上述情形出现状况,导致影响工作,“家庭和谐才能稳定工作。”该工作人员称,目前还没有员工违反这一要求。
记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队,工作人员均表示,目前未接到针对这一规定的投诉。
万商天勤(上海)律师事务所合伙人陈栋律师分析称,《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形,我国依法保护劳动者的合法权利,通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下,才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册,也不能作为解除劳动合同的合法依据,劳动者若因为这个原因被辞退,可以依法维权。陈栋律师称,“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观,但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”
近日,网传一张疑似一名男子公开举报“妻子被副检察长上司带去参加酒局”的朋友圈截图引发关注。 该网传朋友圈截图包括一段文字和一张图片。图片中,一名女子疑似醉酒趴在沙发上。截图显示,朋友圈发布者姓余,他称自己实名举报“柯桥区人民检察院副检察长潘
6月9日,在吉林,网友高考后的饭菜变化让人猝不及防,从“吃啥有啥”变成“有啥吃啥”。 网友:孩子,这是高考后的人生第一课“落差”。
据西部决策网报道,6月10日,广东广州一男子发视频称,他坐在广州南站内放置的按摩椅上后,突然发觉身体开始发痒,起身查看发现按摩椅上出现数只虫子。 画面显示,按摩椅的缝隙中有多只虫子在蠕动,看起来非常瘆人。 6月11日,广州南站工作组
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6月9日报道,湖南长沙。近日,“上4休3”的工作制度引发热议。
潇湘晨报
红星新闻
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据二三里资讯报道,6月9日,成都一市民发视频称,孩子6月3日在成都第一人民医院中西医结合医院出生,医院在给孩子办理疫苗接种证时,竟将公章盖为“死亡证明专用章”。 孩子父亲王先生称,医院工作人员说“盖错了”,但至今无人给他们道歉。 9日,
中国经济周刊