12月11日，上海市总工会发布了一则案例。2018年春节前夕，小李入职的公司举办年会。在抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后，公司向小李支付了2000元，但拒绝支付剩余的部分。2018年4月，小李从公司离职后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。小李不服，诉至深圳市南山区人民法院。公司辩称，该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。深圳市南山区人民法院审理认为，年会抽奖属于企业向员工提供的福利，对于中奖者，企业负有兑现相应的奖金奖品的义务，判决公司应向小李支付奖金差额89700元。公司不服提起上诉，法院判决驳回上诉维持原判。
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